当公司决定开除员工时，工资的计算方式是一个关键问题，它涉及到员工的切身利益。以下是对这一问题的详细解答，希望能帮助您更好地理解相关流程和规定。

一、工资的正常结算

无论公司开除员工的原因是什么，员工的基本工资都应按照其实际工作的天数和劳动合同中约定的日工资标准来计算。日工资标准一般是通过将月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）来得出。因此，应发工资就是日工资乘以实际工作的天数。

此外，如果员工在开除前存在加班情况，公司还需要依法支付加班工资。加班工资的计算方式根据加班时间的不同而有所区别：

• 平时加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。
• 周末加班：如果不能安排补休，公司需要支付不低于工资的200%作为加班工资。
• 法定节假日加班：公司需要支付不低于工资的300%作为加班工资。

二、奖金、津贴等额外收入

如果劳动合同中有关于奖金、津贴等的约定，并且员工符合获得这些额外收入的条件，那么公司在开除员工时也需要按照约定支付这些费用。

三、经济补偿与赔偿金

除了正常结算工资外，公司是否需要支付经济补偿或赔偿金，取决于开除的合法性和员工是否存在过错。

1. 合法开除且员工无过错：

   • 在这种情况下，公司可能需要根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 违法开除：

   • 如果公司违法开除员工，除了需要支付正常工资外，还需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式是：员工在公司工作年限对应的月工资数乘以2。

3. 员工有过错被开除：

   • 如果员工因为严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为给公司造成重大损害，公司依据相关法律规定解除劳动合同的，通常无需支付经济补偿或赔偿金。

四、工资支付时限与未签订书面劳动合同的情况

• 工资支付时限：公司应在解除或终止劳动合同时一次性结清员工的工资，不得克扣或拖延。
• 未签订书面劳动合同：如果员工与公司存在事实劳动关系但未签订书面劳动合同，员工仍有权获得相应报酬。工资计算应参照同岗位或类似岗位的工资水平，并结合实际工作天数和工作量进行核算。同时，如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，还需向员工每月支付二倍的工资。

五、建议与总结

作为员工，在被公司开除时，应了解自己的权益和应得的劳动报酬。如果公司未按照法律规定支付工资或经济补偿，您可以通过协商、投诉或劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。同时，我也建议公司在处理员工开除问题时，严格遵守相关法律法规，确保员工的权益得到保障，避免不必要的法律纠纷。