关于公务员招录后几年不能辞职的问题，这主要取决于是否满足国家规定的最低服务年限以及其他相关条件。以下是根据《公务员辞去公职规定》的详细解答：

首先，公务员辞去公职并非可以随意进行，而是需要满足一定的条件和程序。其中，未满国家规定的最低服务年限是公务员不得批准辞去公职的重要情形之一。这意味着，如果公务员在招录后未达到国家规定的最低服务年限，那么他们是不能辞职的。

关于最低服务年限的具体长度，这通常会在公务员的招录公告或相关政策文件中明确说明。一般来说，这个年限可能是几年不等，具体取决于岗位的性质、地区以及招录机关的要求。因此，要确定具体的最低服务年限，需要查阅相关的招录公告或政策文件。

除了未满最低服务年限外，还有其他一些情形也是公务员不得批准辞去公职的，比如：

• 在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；
• 正在接受审计，或者重要公务尚未处理完毕且须由本人继续处理的；
• 正在接受纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；
• 法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。

如果公务员满足了辞职的条件，即已经超过了国家规定的最低服务年限，并且没有其他不得辞职的情形，那么他们可以按照规定的程序向任免机关提出书面申请，填写《公务员辞去公职申请表》，并经过组织人事部门的审核和任免机关的审批后，方可辞去公职。

总的来说，公务员招录后几年不能辞职主要取决于是否满足国家规定的最低服务年限。因此，建议您在考虑辞职前，先查阅相关的招录公告或政策文件，了解具体的最低服务年限要求，并确保自己没有其他不得辞职的情形。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。