结论：签订了劳动合同，即使在试用期内，雇主也不能随便辞退员工。试用期辞退必须基于法定情形或合同约定，并确保程序合法。
一、试用期辞退的法定情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期内雇主可以解除劳动合同的情形主要包括以下几种：
- 不符合录用条件：员工在试用期内被证明不符合雇主事先明确规定的录用条件，如学历、专业技能等要求不达标，或提供虚假信息入职。
- 严重违纪：员工严重违反雇主的规章制度，如工作时间打牌娱乐、旷工等，严重影响工作秩序。
- 严重失职、营私舞弊：员工因严重失职或利用职务之便谋取私利，给雇主造成重大损害，如财务人员疏忽导致资金损失。
- 双重劳动关系：员工同时与其他雇主建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经雇主提出拒不改正。
- 劳动合同无效：因员工欺诈、胁迫或乘人之危导致劳动合同无效，如提供虚假工作经历签订合同。
- 被依法追究刑事责任：员工在试用期内因犯罪被依法追究刑事责任。
- 患病或非因工负伤：员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由雇主另行安排的工作。
- 不能胜任工作：员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作。
二、试用期辞退的法律程序要求
- 证明符合辞退情形：雇主必须能够证明员工符合上述辞退情形之一，特别是以“不符合录用条件”为由时，需有明确的录用条件和考核证据。
- 提前告知与书面通知：雇主在试用期解除劳动合同时，应向员工说明理由，并确保提前三十日以书面形式通知员工本人，或额外支付员工一个月工资后解除劳动合同（针对不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任的情况）。
三、违法辞退的后果
如果雇主在试用期辞退员工不符合上述法定情形或未遵循法定程序，将构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，雇主应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
计算公式：
- 经济补偿：\(工作年限 \times 月工资\)（工作年限不足一年按半年计，超过半年按一年计）
- 赔偿金：\(经济补偿 \times 2\)
四、给员工的建议
- 查看劳动合同：仔细审查劳动合同中关于试用期的条款，了解自己的权利和义务。
- 了解当地劳动法规：熟悉当地的劳动法规和就业法律，特别是关于试用期辞退的规定。
- 保留证据：如认为自己的权益受到侵犯，应及时保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等。
- 寻求法律帮助：如有需要，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总之，试用期辞退并非随意行为，而是需基于法定情形或合同约定，并确保程序合法。雇主应严格遵守相关法律法规，避免不必要的法律风险；员工也应了解自己的权益，必要时采取相应措施维护自身利益。