口头催促离职是否属于非法辞退，需分情况讨论：

1. 一般情况下的违法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具书面证明，并办理相关手续。这意味着，仅通过口头方式催促或通知员工离职，而不提供书面辞退通知，通常被视为违法辞退。因为口头通知无法提供有效的证据证明劳动合同的解除，也无法充分保障劳动者的合法权益。

2. 例外情况：

   • 尽管口头通知在一般情况下被视为违法，但如果用人单位在口头通知后，迅速以书面形式补充正式辞退通知，并明确辞退原因、依据及离职时间等关键信息，同时该辞退行为符合法律规定的情形（如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等），并且确保了员工的知情权和申辩权，那么在某些情况下，这种口头通知后的书面补正可能被视为有效，从而避免违法性。但需要注意的是，这种做法仍然存在法律风险，因为口头通知本身不具备法律效力，且可能引发争议。

从劳动者角度出发的建议：

• 要求书面证明：如果劳动者遇到用人单位口头催促离职的情况，应立即要求用人单位提供书面的解除劳动合同证明。这是维护自己合法权益的重要步骤，因为书面证明是法律认可的有效证据。

• 保留证据：劳动者应妥善保留与用人单位之间的沟通记录和其他相关证据，如邮件、短信、通话录音等。这些证据在可能的法律纠纷中将起到关键作用，有助于证明用人单位的行为是否违法。

• 了解权益：劳动者应了解自己的权益，包括但不限于获得经济补偿、办理工作交接、转移社会保险关系等。如果用人单位拒绝提供书面证明或存在其他违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

从用人单位角度出发的建议：

• 遵守法定程序：用人单位在辞退员工时，应严格遵守法律法规，确保辞退行为的合法性。这包括出具书面解除合同证明、提前通知工会（如有）、确保员工对辞退决定的知情权和申辩权等。

• 避免口头通知：为减少法律风险，用人单位应尽量避免采用口头方式辞退员工。即使有特殊情况需要口头通知，也应立即以书面形式进行补正，并确保补正的书面通知符合法律要求。

总结与提醒：

口头催促离职在法律上通常被视为违法行为，除非用人单位能及时补正书面通知并确保程序合法。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应了解相关法律法规，确保自己的行为合法合规。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会尽我所能为你提供帮助。