结论：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，并未明确规定公司可以压员工工资的具体天数，但明确要求用人单位应按时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。一般来说，工资支付周期超过30天就可能涉嫌违法，不过具体能否压工资及压多少天，还需结合当地法规和实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

法律基本原则

• 按月支付原则：依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明工资应遵循按月支付的规则，虽未明确最长压资天数，但从“按月”可推断出一般不应超出一个月的常规周期。例如，若用人单位与劳动者约定每月5日发放上月工资，那么超过5日未支付，就可能构成拖欠工资的初步迹象。
• 无“压工资”合理期限：从法律严格意义上讲，不存在所谓“压工资”的合理期限。一旦超过约定的工资支付日期，即属于违法行为。比如，用人单位和劳动者约定每月10日发工资，若到了11日还未支付，就违反了按时支付工资的规定。

特殊情况下的工资延期支付

• 不可抗力因素：在遇到不可抗力因素（如自然灾害、战争等）或其他特殊原因（如企业经营困难资金周转受到影响）时，经过与工会或职工代表协商一致并告知员工，工资支付时间可以适当延长。但这种延长应在合理期限内，并且企业需承担向劳动者说明情况的义务。例如，某地区遭遇严重洪水灾害，导致企业无法正常运营，资金无法及时回笼，此时企业可以与工会或职工代表协商延期支付工资，但需明确告知员工延期的原因和预计支付时间。
• 地方性规定差异：许多地方性的劳动法规或规章对工资支付有更具体的规定，包括支付周期、时间等细节，并可能明确禁止超过一定期限压工资。例如，北京规定用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，需与工会或职工代表协商后可延期支付，但最长不得超过30日。

拖欠工资的法律后果与应对措施

• 法律责任：若用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门有权责令限期支付，逾期不支付的，还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下向劳动者加付赔偿金。例如，用人单位拖欠劳动者工资10000元，逾期未支付，那么除了要支付这10000元工资外，还需额外支付5000元至10000元的赔偿金。
• 劳动者权益保护：面对拖欠工资等违法行为，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。比如，劳动者发现用人单位拖欠工资后，可以先向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会进行调查核实，并责令用人单位限期支付工资；若用人单位仍不支付，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。

给劳动者的建议

• 签订劳动合同时仔细阅读条款：劳动合同中可能对工资的支付时间和方式有具体的约定。劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。例如，合同中应明确约定每月具体哪一天发放工资，以及工资的计算方式等。
• 及时沟通与维权：遇到工资被拖延支付的情况时，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。若无法解决问题，可向当地的劳动监察部门咨询或寻求我的专业帮助。比如，劳动者可以先与用人单位的财务部门或负责人沟通，了解工资拖欠的原因和预计支付时间；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如果你在工资福利方面还有其他疑问，或者遇到了具体的劳动纠纷问题，都可以直接向我咨询。