工厂在进行背景调查时，是有可能查到劳动仲裁记录的，但具体能否查到以及查询的详细程度，会受到多种因素的影响。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动仲裁记录的公开性与查询途径
劳动仲裁记录并非主动向公众公开的信息，其查询通常受到一定的限制。然而，通过合法途径和特定渠道，如法院裁判文书网、相关政府部门或专业调查机构，有可能获取到相关信息。这意味着，如果工厂有意愿且具备相应的资源和渠道，是有可能查询到员工的劳动仲裁记录的。
二、背调的方式与范围对查询结果的影响
背景调查（背调）的方式多种多样，包括电话访谈、网络搜索、数据库查询等。在全面的背调中，如果工厂认为劳动仲裁记录对评估员工有重要影响，可能会尝试通过合法途径获取该信息。背调的深度和广度也会影响查询结果。深度背调会涵盖员工的工作经历、教育背景、法律纠纷等多个方面，更有可能发现劳动仲裁记录；而浅度背调则可能仅关注基本信息，不涉及法律纠纷等敏感内容。
三、影响背调结果的具体因素
仲裁案件的公开程度：部分劳动仲裁案件可能会在相关政府网站或法院裁判文书网上公布，这增加了被查到的可能性。如果案件未公开，则相对较难通过常规渠道获取。
工厂的权限和资源：专业调查机构或大型企业的人力资源部门可能拥有更多的资源和权限来获取相关信息。相比之下，个人或小型企业进行背调时，可能受限于资源和渠道，难以获取详细的劳动仲裁记录。
法律法规的限制：在进行背调时，工厂必须遵守相关法律法规，保护个人隐私和合法权益。未经允许擅自查询或使用他人劳动仲裁记录可能构成违法行为，因此工厂在查询时需要谨慎行事。
四、法律建议与风险提示
对于员工而言，如果担心劳动仲裁记录对未来就业产生影响，可以在求职时主动说明情况，以减少误解和偏见。同时，员工也有权保护自己的隐私和合法权益，如果工厂未经允许擅自查询或使用其劳动仲裁记录，员工可以依法维权。
对于工厂而言，在进行背调时应当遵守相关法律法规，尊重员工的隐私和合法权益。如果确实需要查询劳动仲裁记录，应当通过合法途径进行，并确保查询结果的准确性和合法性。
如果您在劳动仲裁或背调方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。