针对您提出的“五一企业不放假怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据国家的法定节假日安排，“五一”国际劳动节是全体劳动者的休息日，企业应当尊重并保障员工的休息权。如果企业因特殊原因需要在“五一”期间安排工作，那么应当遵循相关的法律法规，并给予员工相应的补偿或调休。

如果企业不放假且未给予合理补偿或调休，您可以采取以下措施：

1. 与企业协商：

   • 您可以首先尝试与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您对于“五一”不放假的看法和诉求。
   • 询问企业是否有安排调休或支付加班费的计划，并尝试达成共识。

2. 了解法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利。如果企业因生产需要安排劳动者在法定节假日工作，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，或者安排调休。
   • 您可以通过查阅相关法律法规或咨询劳动法律专业人士，来更深入地了解自己的权益和企业的义务。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与企业协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业的劳动违法行为进行调查和处理，并保障劳动者的合法权益。
   • 在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如工作记录、工资单等，以证明企业存在违法行为。

4. 考虑法律途径：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

额外建议：

• 在采取任何行动之前，建议您先收集并整理好相关的证据材料，如工作合同、工资单、工作记录等，以便在需要时能够证明自己的权益。
• 同时，保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并享受到应有的休息和权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询或寻求帮助。