关于您提出的“工伤流程是否需要先请病假”的问题，这实际上涉及到了工伤处理流程与病假管理的两个不同方面，但我可以为您详细梳理一下相关的流程和建议。
首先，明确工伤处理流程：
及时报告与就医：当您在工作中受伤或患职业病时，应立即向用人单位报告，并尽快前往医疗机构接受治疗。这是工伤处理的第一步，也是确保您健康权益的关键。
工伤认定申请：根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，您本人或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。在申请工伤认定时，您需要提交一系列的材料，如身份证明、劳动关系证明、医疗机构出具的诊断证明等。
工伤认定与劳动能力鉴定：社会保险行政部门会在受理申请后的一定时间内（通常是60日内）作出工伤认定决定。如果认定为工伤，且伤情相对稳定后存在残疾或影响劳动能力，您还可以申请劳动能力鉴定。
接下来，关于病假的问题：
病假与工伤假的区别：病假通常是因为员工生病或非因工负伤需要暂停工作接受治疗而享受的假期。而工伤假则是员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗而享受的假期。
是否需要先请病假：在工伤处理流程中，并没有明确规定必须先请病假才能申请工伤认定或享受工伤待遇。实际上，当您在工作中受伤时，应优先考虑的是及时就医和报告用人单位，以便尽快启动工伤认定程序。如果您的伤情需要暂停工作接受治疗，那么在这个过程中，您实际上是在享受工伤假，而不是病假。
建议：
及时沟通：与用人单位保持密切沟通，确保他们了解您的伤情和就医情况，以便他们能够及时为您申请工伤认定。
保留证据：妥善保管所有与工伤相关的医疗记录、费用单据等证据材料，这些将在后续的工伤认定和劳动能力鉴定过程中发挥重要作用。
了解权益：熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，了解自己在工伤处理过程中的权益和义务。
综上所述，工伤处理流程并不要求您必须先请病假。当您在工作中受伤时，应优先考虑及时就医和报告用人单位，以便尽快启动工伤认定程序并享受相应的工伤待遇。