体制内正科级干部酒驾影响期后，是否影响进一步使用和提拔需分情况讨论，具体取决于酒驾行为的性质、处理结果及地方/单位的具体规定。以下从法律、纪律处分及组织人事政策三个维度展开分析：
1. 法律层面：酒驾与醉驾的定性差异直接影响后果
- 酒驾（血液酒精含量＜80mg/100ml）：属于行政违法行为，依据《道路交通安全法》第九十一条，处暂扣驾驶证、罚款及15日以下拘留。若未造成交通事故或其他严重后果，一般不构成刑事犯罪，但会留下行政处罚记录。
- 醉驾（血液酒精含量≥80mg/100ml）：构成危险驾驶罪，依据《刑法》第一百三十三条之一，处拘役（1-6个月）并处罚金，同时吊销驾驶证且5年内不得重考。醉驾属于刑事犯罪，会留下犯罪记录（前科）。
关键结论：
- 若为酒驾（行政处罚），影响相对较小；若为醉驾（刑事犯罪），则几乎必然影响提拔，因公务员法明确禁止“因犯罪受过刑事处罚”人员担任领导职务。
2. 纪律处分层面：党内/政务处分对晋升的直接影响
- 酒驾：根据《中国共产党纪律处分条例》第三十条，若为中共党员，可能给予警告、严重警告等党纪处分；依据《公职人员政务处分法》第四十条，可能给予警告、记过等政务处分。处分影响期内（警告6个月、记过12个月等）不得晋升职务、职级。
- 醉驾：因构成犯罪，依据《中国共产党纪律处分条例》第三十四条，应给予开除党籍处分；依据《公职人员政务处分法》第十四条，应给予开除公职处分。开除公职后，自然丧失提拔资格。
关键结论：
- 酒驾若仅受警告等轻处分，影响期过后可正常晋升；但若处分较重（如记大过）或影响期内再次违纪，可能延长影响期或取消资格。
- 醉驾直接导致开除，无进一步使用可能。
3. 组织人事政策层面：地方/单位的具体执行标准
- “一票否决”机制：部分地区或单位将酒驾/醉驾纳入干部选拔任用的“负面清单”，即使影响期满，也可能因“社会影响恶劣”被暂缓提拔。
- 民主测评与考察环节：提拔需通过民主测评、组织考察等程序，若酒驾记录导致群众评价降低或考察不合格，仍可能被否决。
- “容错纠错”边界：少数地方对酒驾后表现良好、悔改突出的干部可能给予机会，但需满足严格条件（如主动交代、未造成事故、积极配合调查等）。
关键结论：
- 即使法律和纪律层面允许，组织人事层面仍可能因“德才表现”或“社会形象”否决提拔。
- 需结合具体单位政策判断，建议提前咨询单位人事部门或纪委。
行动建议：
- 核实酒驾性质：区分行政处罚与刑事犯罪，醉驾需做好被开除的心理准备。
- 关注处分类型与期限：若为轻处分，影响期满后主动向组织汇报整改情况；若为重处分，需争取减轻或撤销处分。
- 改善社会评价：通过积极参与公益、工作表现突出等方式修复形象，降低负面影响。
如有进一步细节（如具体处分类型、地方政策等），可提供更多信息以便针对性分析。