核心结论：针对您与劳务公司签订4个月合同后中途被换厂的情况，需分情形处理，具体如下：

1. 若劳务公司未经您同意单方面换厂

   • 合同效力与违约责任：根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同（包括工作地点）需双方协商一致。若劳务公司未与您协商即强制换厂，属于违约行为，您有权拒绝并要求继续履行原合同。
     
   • 解除合同与赔偿：若劳务公司坚持换厂导致合同无法履行，您可依据《劳动合同法》第38条以“未按照约定提供劳动条件”为由解除合同，并主张经济补偿（工作不满6个月补偿半个月工资）。
     
   • 证据固定：需保留原合同、换厂通知、沟通记录等证据，以证明劳务公司单方面变更合同的事实。

2. 若合同中明确约定“可调整工作地点”

   • 条款合法性审查：需检查该条款是否属于“霸王条款”（如未以显著方式提示、排除劳动者权利）。若条款合法有效，劳务公司调整工作地点需符合“合理性”标准（如距离、通勤成本等）。
     
   • 协商与异议权：即使合同有约定，您仍有权与劳务公司协商调整方案。若调整明显不合理（如跨市调动且无补贴），您可拒绝并主张原合同条件。
     
   • 例外情形：若因生产经营需要（如原厂停产）必须换厂，且劳务公司提供了必要补偿（如交通补贴、住宿），则可能被认定为合理调整。

3. 若您同意换厂但后续产生纠纷

   • 新厂工作条件变更：若新厂的工作内容、薪资、工时等与原合同不符，您可要求劳务公司出具书面变更协议，否则有权按原合同执行。
     
   • 工伤或权益受损：若在新厂发生工伤或权益受损，劳务公司仍需承担用人单位责任（根据《劳务派遣暂行规定》第10条），您可同时向劳务公司和实际用工单位主张权利。

行动建议：

1. 立即书面要求劳务公司说明换厂原因及补偿方案，并保留沟通记录；
   
2. 核对原合同条款，重点审查“工作地点”“违约责任”等条款；
   
3. 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张继续履行合同或赔偿。
   

提示：劳务派遣中，劳务公司作为用人单位，对劳动者负有主要责任。若您对具体条款或证据固定有疑问，可进一步提供合同细节，我将为您分析风险点。