女教师产假期间，周六周日是算在内的。以下是对这一问题的详细解释：

1. 产假天数的计算方式：

   • 产假通常是按照自然日来计算的，这包括工作日、周末以及法定节假日。因此，在计算产假天数时，不会将周六周日排除在外。例如，如果女职工享有98天的产假，那么这98天就是连续的，无论其中包含多少个周六周日。

2. 产假期间的工资待遇：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间享有与在岗期间相同的工资待遇。这意味着，无论产假期间是否包含周末或节假日，女职工的工资都应正常发放，不受影响。

3. 特殊情况下的产假延长：

   • 在某些特殊情况下，如难产、多胞胎生育等，女职工的产假可能会相应延长。这些延长后的产假天数同样按照自然日计算，包含周末和节假日。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 女职工在享受产假时，应确保与用人单位保持沟通，了解具体的产假政策和工资待遇情况。
   • 如果用人单位在产假期间无故降低女职工的工资或拒绝支付工资，女职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 女职工在计划休产假前，最好与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确产假的具体天数、工资待遇以及休假期间的注意事项。
• 如果在产假期间遇到工资待遇问题或其他劳动纠纷，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门，以维护自己的合法权益。

总之，女教师产假期间周六周日是算在内的，且产假期间的工资待遇应保持不变。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。