关于一年被辞退赔偿多少钱的问题，结论前置如下：

1. 合法辞退时：用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。
2. 违法辞退时：用人单位需支付两个月工资作为赔偿金。
3. 劳动者存在过错时：用人单位可能无需支付任何补偿或赔偿金。

详细分析如下：

一、合法辞退的补偿

若劳动者在公司工作满一年，且因非过错或违法违规行为被合法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应支付一个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

计算公式： 经济补偿 = 月工资 × 1（工作年限满一年）

举例： 假设劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为8000元，那么被合法辞退时，应获得的经济补偿为8000元。

二、违法辞退的赔偿

若用人单位无正当理由辞退员工，即构成违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作一年的员工，赔偿金为两个月工资。

计算公式： 赔偿金 = 月工资 × 2（工作年限满一年，按二倍计算）

举例： 同样假设劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为8000元，那么被违法辞退时，应获得的赔偿金为16000元。

三、无需支付经济补偿或赔偿金的情况

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。这些情形通常包括但不限于：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 与其他用人单位同时建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
5. 因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

四、特殊情况下的赔偿

对于特定高收入劳动者（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍），即使被合法辞退，其经济补偿也有上限，即按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。这一规定旨在平衡劳动者权益与用人单位的承受能力。不过，在大多数普通劳动者的情况下，这一特殊规定并不适用。

总结与建议：

一年被辞退的赔偿金额并非固定不变，而是根据辞退的具体原因、方式以及劳动者的工资水平等多种因素综合考虑。因此，在处理此类问题时，应仔细分析具体情况，确保赔偿金额的准确性与合理性。同时，劳动者也应了解自身权益，以便在必要时维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。