试用期不转正是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果试用期符合法律规定，且用人单位在试用期结束后未以合法理由拒绝转正：
- 在这种情况下，试用期不转正的行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期满后，除非劳动者存在不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等法定情形，否则用人单位应当为劳动者办理转正手续，并按照正式员工的待遇支付工资和福利。
如果试用期本身不符合法律规定（如过长或未明确约定），或用人单位在试用期结束后以合法理由拒绝转正：
- 若试用期设置违法，比如超过了法定最长期限（根据劳动合同期限的不同，试用期最长不得超过六个月），或者劳动合同中只约定了试用期而没有约定正式期，那么这样的试用期约定是无效的。在此情况下，如果用人单位以试用期未满为由不转正，也是违法的。
- 若用人单位在试用期结束后，以劳动者不符合录用条件、不能胜任工作等合法理由拒绝转正，并提供了相应的证据支持，那么这种不转正的行为是合法的。但用人单位需要确保其拒绝转正的理由充分、合理，并且符合相关法律法规的规定。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果认为用人单位在试用期不转正的行为违法，可以首先与用人单位进行协商，要求用人单位说明不转正的理由，并要求其按照法律规定办理转正手续。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担违法责任，并支付相应的赔偿。
- 在申请劳动仲裁前，劳动者应收集好相关证据，如劳动合同、试用期考核记录、与用人单位的沟通记录等，以证明自己的主张。
可能后果：
- 如果用人单位被认定违法不转正，可能需要向劳动者支付违法试用期的赔偿金，以及补发转正后的工资差额等。
- 同时，用人单位的违法行为还可能受到劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
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