作为劳务派遣工，您确实享有育儿假和陪产假的权利，且陪产假通常是带薪的。以下是对这两个问题的详细解答：
育儿假
法律依据：
- 根据《中华人民共和国人口与计划生育法》以及各地相关的实施细则，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以享受育儿假。这一权利并不因您是劳务派遣工而受到剥夺。
具体规定：
- 育儿假的具体天数和享受条件可能因地区而异。一般来说，育儿假是在子女年幼时，父母双方可以共同或分别享受的假期，用于照顾和陪伴子女。
- 您需要查阅您所在地区的具体规定，以了解育儿假的具体天数、申请条件以及是否需要提供相关证明材料。
申请流程：
- 通常，您需要向您的用工单位（即实际使用您劳动力的单位）提出申请，并按照单位的规定提供必要的证明材料，如子女的出生证明等。
- 用工单位在审核您的申请后，会根据相关规定和单位政策来决定是否批准您的育儿假申请。
陪产假
法律依据：
- 陪产假是男性职工在妻子生育期间享受的假期，其法律依据同样来源于《中华人民共和国人口与计划生育法》以及各地相关的实施细则。
- 作为劳务派遣工，您同样享有这一权利。
具体规定：
- 陪产假的天数因地区而异，一般从几天到十几天不等。您需要查阅您所在地区的具体规定来了解陪产假的具体天数。
- 陪产假通常是带薪的，即您在享受陪产假期间，您的工资和福利待遇不会受到影响。
申请流程：
- 与育儿假类似，您需要向您的用工单位提出陪产假的申请，并提供必要的证明材料，如妻子的预产期证明、结婚证等。
- 用工单位在审核您的申请后，会根据相关规定和单位政策来决定是否批准您的陪产假申请，并安排您的工作交接和假期期间的工资支付等事宜。
注意事项
- 地区差异：由于育儿假和陪产假的具体规定可能因地区而异，因此您需要查阅您所在地区的相关规定来了解具体的天数和享受条件。
- 单位政策：除了地区规定外，您的用工单位和劳务派遣单位也可能有相关的政策规定。因此，在申请假期前，您最好先了解并遵守这些政策规定。
- 证明材料：在申请假期时，您可能需要提供一些证明材料来证明您的资格和条件。因此，请提前准备好这些材料，以免耽误您的假期申请。
如果您在申请假期过程中遇到任何问题或困难，或者对相关规定有任何疑问，都可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况和所在地区的相关规定，为您提供专业的法律建议和帮助。