当您在工地被辞退时，关于赔偿的谈判，主要依据的是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。以下是我为您详细梳理的赔偿类型及计算方式，希望能帮助您更好地理解和维护自己的权益。
一、经济补偿金
适用情形：
计算标准： 经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
示例： 如果您在工地工作了3年零8个月，月平均工资为5000元，那么您应获得的经济补偿金为4×5000 = 20000元。
二、代通知金
适用情形： 用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知您本人的，应当向您额外支付一个月工资作为代通知金。例如，工地因突发情况决定立即辞退您，未提前三十天告知，就需要支付代通知金。
金额确定： 代通知金的金额按照您上一个月的工资标准确定。
示例： 如果您上一个月工资是6000元，那么工地应支付的代通知金就是6000元。
三、违法解除劳动合同的赔偿金
适用情形： 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。比如工地没有正当理由随意辞退您，就属于违法解除劳动合同。
计算方式： 赔偿金的计算方法是经济补偿标准的两倍。
示例： 如果您在工地工作了2年，月平均工资为4000元，正常情况下经济补偿金应为2×4000 = 8000元，由于是违法解除，所以工地应支付给您的赔偿金为8000×2 = 16000元。
四、未支付劳动报酬、加班费等的补偿
工资方面： 如果工地存在拖欠您工资的情况，在辞退您时应一次性结清所欠工资。
加班费方面： 对于您加班未支付的加班费，也应予以补足。工作日加班工资不低于工资的150%，休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬，法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
在谈判赔偿时，您可以先了解自己的权益和应得的赔偿，然后与用人单位进行友好协商。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。