关于当天加班第二天是否可以调休的问题，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定，同时也受到劳动法律法规的约束。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定加班与调休的相关政策。如果公司有明确的调休制度，并且该制度符合劳动法律法规的要求，那么员工在当天加班后，第二天通常可以根据公司的规定申请调休。
   • 建议：员工应首先查阅公司的规章制度或劳动合同，了解加班与调休的具体规定。如果公司有相关规定，员工应按照规定流程申请调休。

2. 劳动法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 对于加班后的调休，法律并未明确规定必须给予调休，但通常鼓励用人单位在保障劳动者休息权的前提下，合理安排加班和调休。如果公司无法安排调休，则应按照法律规定支付加班费。
   • 特殊情况：如果加班是因为紧急情况或特殊任务，且公司无法立即安排调休，那么员工可能需要等待公司后续安排或接受加班费作为补偿。

3. 实际操作建议：

   • 与雇主沟通：如果员工希望当天加班后第二天调休，最好提前与雇主或人力资源部门沟通，了解公司的具体政策和操作流程。
   • 保留证据：如果公司拒绝调休且未支付加班费，员工应保留加班记录、沟通记录等证据，以备后续维权之需。
   • 了解权益：员工应了解自己的劳动权益，包括加班费支付标准、调休政策等，以便在必要时维护自己的合法权益。

总结来说，当天加班第二天是否可以调休并没有一个绝对的答案，它取决于公司的规章制度、劳动合同中的约定以及劳动法律法规的要求。如果公司有明确的调休制度且符合法律规定，员工通常可以申请调休；如果公司无法安排调休，则应按照法律规定支付加班费。员工在遇到此类问题时，应积极与雇主沟通并了解自己的权益，必要时可寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。