结论：急辞工是否违反劳动法，需根据具体情况判断。若劳动者因用人单位存在过错或违法行为而急辞，不违反劳动法；若劳动者无正当理由急辞，则可能违反劳动法并需承担相应责任。

一、劳动者因用人单位过错或违法行为急辞，不违反劳动法

1. 用人单位存在过错：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知。
   • 举例：如果用人单位长期拖欠工资，劳动者可以立即辞职，并有权要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。

2. 用人单位违法行为：

   • 若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者同样可立即解除劳动合同，无需事先告知。
   • 举例：如果用人单位要求劳动者在危险环境下工作，且未提供必要的安全保障措施，劳动者有权立即辞职并寻求法律保护。

二、劳动者无正当理由急辞，可能违反劳动法并需承担责任

1. 正常辞职程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），方可解除劳动合同。若劳动者未遵守此程序擅自急辞，可能构成违法解除劳动合同。
   • 举例：如果劳动者未提前通知用人单位而突然离职，导致用人单位遭受经济损失，劳动者可能需要承担赔偿责任。

2. 赔偿责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，若劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失（如招聘费用、培训费用、生产经营损失等），应当承担赔偿责任。
   • 赔偿范围：包括但不限于招录费用、培训费用及生产经营的直接经济损失。用人单位每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

三、特殊情形下的急辞问题

1. 试用期急辞：

   • 劳动者在试用期内有权随时通知用人单位解除劳动合同，但需注意提前三日（部分法规可能有所差异）以书面形式通知，以减少不必要的纠纷。
   • 举例：如果劳动者在试用期内发现用人单位的工作环境或工作内容与预期不符，可以提前三日通知用人单位后离职。

2. 未签合同职工的急辞：

   • 对于未签订劳动合同的职工，其急辞行为通常不会导致工资被合法扣除。因为用人单位未签订劳动合同已违反《中华人民共和国劳动合同法》。
   • 举例：如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，且劳动者急辞后，用人单位不得随意克扣工资。劳动者仍有权要求用人单位按实际出勤支付工资。

四、建议与注意事项

1. 协商优先：

   • 劳动者在急辞前应尽量与用人单位协商，以减少法律纠纷。双方可以就离职时间、工资结算、经济补偿等问题进行协商并达成一致。

2. 保留证据：

   • 若用人单位存在违法行为导致急辞，劳动者应保留相关证据（如工资条、工作记录、用人单位的规章制度等）以支持自己的主张。

3. 遵循程序：

   • 若用人单位不同意急辞，劳动者应继续履行劳动合同或按正常辞职程序办理离职手续。避免因擅自急辞而承担不必要的法律责任。

总结：急辞工是否违反劳动法取决于具体情况。劳动者在急辞前应充分了解自身权利与义务，确保行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。