有刑事前科记录者，一般情况下不会直接影响其子女的岗位调动，但在特定情况下可能存在间接影响。以下从不同角度进行分析：
法律层面：
- 岗位调动的直接依据：岗位调动通常基于员工的工作表现、能力、公司需要或合同约定等因素。从法律角度来看，员工的个人背景（包括其父母的刑事前科记录）通常不是岗位调动的直接考量因素。
- 平等就业原则：我国法律保障公民的平等就业权利，禁止因种族、性别、宗教信仰、年龄、残疾、家庭背景等因素进行就业歧视。因此，除非法律有特别规定（如某些特殊岗位对家庭背景有特定要求），否则父母有刑事前科记录不应成为子女岗位调动的障碍。
实际情况中的间接影响：
- 公司政策与文化：尽管法律上没有明确规定，但某些公司可能出于内部政策、文化或安全考虑，对员工的家庭背景进行一定程度的审查。如果公司政策中明确规定了家庭背景对岗位调动的影响，或者公司文化倾向于避免与有刑事前科记录的家庭成员相关联，那么这可能会间接影响到子女的岗位调动。然而，这种做法可能涉嫌就业歧视，员工有权提出异议。
- 社会观念与偏见：在社会观念中，有时存在对有刑事前科记录者的偏见。这种偏见可能延伸到其家庭成员，包括子女。尽管这种偏见没有法律依据，但在实际生活中可能影响子女的职业发展，包括岗位调动。然而，这更多是社会心理层面的影响，而非法律层面的直接限制。
特殊岗位与情况：
- 特殊岗位要求：对于某些特殊岗位，如涉及国家安全、机密信息或高风险行业等，公司可能会对员工的家庭背景进行更严格的审查。在这种情况下，如果父母有刑事前科记录，且该记录与岗位性质直接相关（如涉及贪污、受贿等犯罪），那么这可能会成为子女岗位调动的障碍。但这种情况较为罕见，且需符合相关法律法规的规定。
- 子女个人表现：无论父母是否有刑事前科记录，子女的个人表现始终是岗位调动的关键因素。如果子女在工作中表现出色、能力突出，且符合岗位调动的要求，那么父母的前科记录通常不会成为阻碍。
建议：
- 如果子女面临岗位调动的问题，且担心父母的刑事前科记录可能产生影响，建议首先了解公司的具体政策和岗位调动的要求。
- 如果认为公司的做法涉嫌就业歧视或违反相关法律法规，可以与公司进行沟通协商，或向相关部门投诉举报。
- 子女应专注于提升自己的工作能力和表现，以实力证明自己，减少外界因素对职业发展的干扰。
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