私企内部审计岗位员工能否50岁退休，需分情况讨论，核心取决于其是否符合国家法定退休条件或企业与员工间的特殊约定。具体分析如下：

1. 法定退休年龄的普遍规定
   根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，我国企业职工法定退休年龄为：

   • 男性年满60周岁；
     
   • 女性工人年满50周岁，女性干部年满55周岁。
     若私企内部审计岗位员工为女性工人身份（如从事一线操作或辅助性工作），且社保缴费满15年，则可依法在50周岁办理退休；若为女性干部身份（如管理、技术岗位），则需至55周岁退休。

2. 岗位性质对退休年龄的影响
   内部审计岗位通常属于管理或技术类职位，若企业将该岗位定性为“干部岗位”，则女性员工需按55周岁退休。但需注意：

   • 企业自主权：私企可在不违反法律强制性规定的前提下，通过内部规章制度或劳动合同与员工约定退休条件（如提前退休条款）；
     
   • 地方政策差异：部分地区可能对特定行业或岗位有特殊退休政策（如艰苦岗位提前退休），需结合当地人社部门规定判断。

3. 特殊情形下的提前退休
   若员工符合以下条件，可申请提前退休：

   • 病退：经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，且社保缴费满15年，男性满50周岁、女性满45周岁可退休；
     
   • 特殊工种：从事高空、高温、井下等有害健康工作满规定年限，男性满55周岁、女性满45周岁可退休（需企业申报并经人社部门审批）。
     内部审计岗位通常不属特殊工种，病退需严格依鉴定结果处理。

4. 企业与员工协商退休的可能性
   若企业与员工通过协商一致（如签订补充协议），可约定提前退休条件（如企业支付补偿金、员工放弃部分权益等），但需确保：

   • 不违反法律强制性规定（如最低缴费年限、基本养老金待遇）；
     
   • 协议内容明确、双方自愿签署。

建议行动：

• 核实个人身份性质（工人/干部）及岗位定性；
  
• 咨询当地社保部门确认退休政策及流程；
  
• 若企业存在违规操作（如强制调整岗位性质以延迟退休），可依法主张权益。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。