离职体检与工龄赔偿的计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若离职体检与职业病相关
   根据《劳动合同法》第42条及《职业病防治法》第55条，若员工在离职前被确诊为职业病，用人单位不得以“协商一致解除”或“员工主动离职”为由免除责任。此时工龄赔偿计算需分两步：

   • 职业病诊断期间：用人单位需按原工资标准支付停工留薪期工资（通常不超过12个月，特殊情况可延长）；
     
   • 离职补偿：若职业病导致劳动能力鉴定为1-10级，员工可主张医疗补助金（通常为6-24个月工资，具体按地方规定）及经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     关键点：职业病认定需以“职业病诊断机构”出具的正式诊断书为准，体检报告仅作为初步证据。

2. 若离职体检与职业病无关（如普通健康体检）
   此时工龄赔偿仅涉及经济补偿金，计算规则为：

   • 合法解除情形（如用人单位提出协商解除、无过失性辞退）：按工作年限支付经济补偿金，每满1年支付1个月工资（N）；
     
   • 违法解除情形（如用人单位单方违法辞退）：员工可主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（2N）；
     
   • 员工主动离职：通常无经济补偿，但若用人单位存在《劳动合同法》第38条情形（如未缴社保、拖欠工资），员工可主张被迫解除并要求N补偿。
     例外情形：若员工因“不能胜任工作”被解除，且用人单位未履行培训或调岗义务，可能被认定为违法解除，需支付2N。

3. 工龄计算的特殊规则

   • 连续工龄：包括员工在本单位及关联企业（如母子公司、分公司）的工作年限，但需用人单位能证明劳动关系连续性；
     
   • 合并计算：若员工非因本人原因从原单位被安排到新单位，原单位工作年限应合并计算（需原单位出具书面证明）；
     
   • 最高限制：经济补偿金的月工资标准不超过当地上年度职工月平均工资的3倍，工龄超过12年的按12年计算（仅限高收入群体）。

行动建议：

1. 立即要求用人单位出具书面解除通知，明确解除理由；
   
2. 收集劳动合同、工资流水、体检报告等证据；
   
3. 若涉及职业病，尽快向当地“职业病诊断机构”申请诊断；
   
4. 根据解除情形，计算应得补偿金额并与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节（如解除理由、体检结果、工资水平等），可提供具体信息以便精准计算。