针对您提出的“职位侵占千万怎么判刑”的问题，我将结合相关法律规定和司法实践，为您进行详细解答。

首先，需要明确的是，职位侵占，在法律上通常称为职务侵占罪，是指公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有的行为。对于职务侵占罪的判刑，主要依据侵占的数额大小以及案件的具体情节。

一、数额标准与量刑范围

根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，职务侵占罪中的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”有明确的数额起点。具体来说：

• 数额较大：六万元以上不满一百万元；
• 数额巨大：一百万元以上；
• 数额特别巨大：虽然司法解释未明确给出具体数字，但司法实践中，通常将远超“数额巨大”标准的，如一千万等，视为“数额特别巨大”。

对于职务侵占一千万的情况，由于已达到“数额特别巨大”的范畴，因此，依据法律规定，通常应面临十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金的惩罚。

二、影响量刑的具体情节

然而，具体的量刑并不仅仅取决于侵占的数额，还会受到多种法定和酌定量刑情节的影响。这些情节包括但不限于：

1. 从轻情节：
   • 自首：犯罪嫌疑人主动投案并如实供述罪行的；
   • 立功：犯罪嫌疑人有揭发他人犯罪行为，查证属实的，或者提供重要线索，从而得以侦破其他案件等表现的；
   • 坦白：犯罪嫌疑人如实供述自己罪行的；
   • 积极退赃退赔：犯罪嫌疑人在案发后积极退还赃款赃物，或者赔偿被害单位损失的；
   • 取得被害单位谅解：犯罪嫌疑人通过赔偿、道歉等方式取得被害单位谅解的。

若犯罪嫌疑人具有上述从轻情节，法院在量刑时会考虑从轻处罚。

1. 从重情节：
   • 多次职务侵占：犯罪嫌疑人多次实施职务侵占行为的；
   • 造成单位重大损失无法挽回：犯罪嫌疑人的职务侵占行为导致单位遭受重大经济损失，且无法挽回的；
   • 抗拒抓捕：犯罪嫌疑人在被抓捕过程中抗拒、逃跑的；
   • 其他恶劣情节：如转移、隐匿赃物，伪造、毁灭证据等。

若存在上述从重情节，法院会从重处罚。

三、具体量刑建议

对于职务侵占一千万的情况，由于数额特别巨大，基础量刑框架为十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。但具体量刑还需综合考虑上述从轻和从重情节。例如，如果犯罪嫌疑人具有自首、立功、积极退赃退赔等从轻情节，法院可能会在量刑幅度内选择较低的刑期；相反，如果存在多次职务侵占、造成单位重大损失无法挽回等从重情节，法院则可能会选择较高的刑期。

四、总结与建议

职务侵占罪的量刑是一个复杂的过程，不仅取决于侵占数额的大小，还受到多种法定和酌定量刑情节的影响。因此，在面对类似问题时，我建议您尽快咨询专业律师以获取准确的法律建议和帮助。律师会根据具体案情，结合法律规定和司法实践，为当事人提供有针对性的法律分析和辩护策略。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。