您好，关于您提到的“登录上怎么解除劳动合同”的问题，我理解您可能是想问在无法直接联系到劳动者的情况下，用人单位如何通过合法途径（如登报）来解除劳动合同。以下是一个详细且条理清晰的解答：

一、确认登报解除劳动合同的必要性及合法性

首先，需要明确的是，登报解除劳动合同并不是一种常规的解除方式，它通常适用于特定情形，如劳动者旷工、擅自离职等导致无法直接送达解除通知的情况。在采取这种方式之前，用人单位必须确保满足法定条件，并且已经尝试过其他直接通知的方式（如电话、邮件等）但均无法联系到劳动者。

二、准备相关材料

在决定登报解除劳动合同后，用人单位需要准备以下材料：

1. 单位介绍信：用于证明单位的合法代表身份。
2. 身份证明文件：如单位的营业执照副本、法定代表人身份证等。
3. 解除劳动合同的相关证明材料：包括解除劳动合同通知书、员工旷工记录、书面警告通知等，以证明劳动者存在可解除劳动合同的情形。

三、撰写并提交公告内容

公告内容应明确、严谨，包含以下关键信息：

• 标题：解除劳动关系公告
• 正文：用人单位名称、劳动者姓名、身份证号（可选，但为确保准确性建议提供）、任职岗位、解除劳动合同的原因、日期等。

撰写好公告后，需要联系当地具有广泛发行和影响力的报纸（如市级以上的公开发行报纸）进行登报。在提交公告时，需提供上述准备好的相关材料，并配合报社对公告内容进行审核。

四、公告刊登与费用支付

审核通过后，确认公告内容、登报日期等信息，并按报社标准缴纳费用。之后，等待报纸出版，并及时领取或接收邮寄的报纸原件作为证据保存。

五、后续事项与处理

1. 留存登报凭证：妥善保存刊登公告的报纸原件，这是证明用人单位已履行通知义务的重要凭证。
2. 办理相关手续：根据法律法规，停止缴纳该劳动者的社保和公积金，并转移其档案关系等。
3. 处理异议与沟通：如果劳动者在公告期间提出异议或回应，用人单位应及时沟通并处理相关问题。若无回应，则可按程序继续后续处理。

六、注意事项与风险提示

• 在采取登报送达前，用人单位应确保已经尝试过其他直接通知的方式，并保留相关证据。
• 严格遵守法律法规，确保所有步骤合法合规，避免引发不必要的法律纠纷。
• 不同地区和行业可能有不同的规定和要求，用人单位在操作前需根据实际情况进行调整。
• 建议在解除劳动关系前咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保程序合法有效。

希望以上解答能够帮助您更好地理解登报解除劳动合同的流程和注意事项。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。