被起诉后进厂工作，确实可能会产生一定影响，但具体影响程度取决于起诉的性质、案件进展以及工厂的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 起诉性质与工厂招聘政策：

   • 如果起诉涉及的是刑事案件，且案件尚未审结，一些工厂在招聘时可能会进行背景调查，发现你有未决的刑事案件后，可能会出于风险考虑而拒绝录用。这是因为工厂可能担心你的法律问题会影响工作稳定性或带来潜在的法律风险。
   • 如果起诉是民事案件，如劳动纠纷、合同纠纷等，且案件与工厂工作无直接关联，那么工厂在招聘时可能不会过分关注。但具体仍取决于工厂的招聘政策和背景调查的严格程度。

2. 案件进展与工厂态度：

   • 如果案件已经审结，且你被判无罪或案件与你无关，那么工厂在招聘时通常不会因此拒绝你。但你需要准备好相关法律文书，以证明你的清白。
   • 如果案件仍在审理中，或者你已被判有罪但刑罚较轻（如缓刑），工厂可能会根据你的具体情况和岗位需求来决定是否录用。一些工厂可能更注重你的实际工作能力和经验，而不过分纠结于过去的法律问题。

3. 工厂内部规定与实际操作：

   • 不同工厂对于员工背景的要求各不相同。一些大型企业或对安全要求较高的工厂可能更严格，而一些小型企业或对员工背景要求不高的工厂则可能更宽松。
   • 在实际操作中，即使工厂有背景调查的要求，也可能因为各种原因（如招聘急迫、调查不深入等）而忽略你的法律问题。但这并不意味着你可以隐瞒或欺骗工厂，因为一旦被发现，可能会面临解雇等严重后果。

4. 法律建议与风险提示：

   • 如果你正在面临起诉，且担心这会影响你进厂工作，建议你先了解工厂的招聘政策和背景调查要求。如果可能的话，可以提前与工厂沟通，说明你的情况并寻求理解。
   • 同时，你也应该积极应对起诉，寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果案件与你无关或你被判无罪，那么你可以向工厂提供相关法律文书以证明你的清白。
   • 需要注意的是，无论案件进展如何，你都应该遵守法律法规和工厂的规定。隐瞒或欺骗工厂关于你的法律问题是不道德的，也可能构成违法行为。

总结来说，被起诉后进厂工作的影响因人而异、因案而异。如果你担心这会影响你的工作机会，建议你提前了解工厂的招聘政策和背景调查要求，并积极应对起诉以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。