签完合同后不想干了，你可以根据合同类型和具体情况采取不同的处理方式。以下是一些具体的建议，希望能帮助你妥善解决这个问题：
一、一般民事合同
仔细审查合同条款：
- 首先，你需要详细阅读合同中关于解除、违约及终止的相关条款。这些条款通常会明确在何种条件下合同可以被解除，以及违约方需承担的责任。例如，某些合同可能允许在支付一定金额的违约金后解除合同。
积极与对方协商：
- 与合同相对方进行开放和诚实的沟通至关重要。你可以说明不再履行合同的原因，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。如果对方同意解除合同，应签订书面的解除协议，明确权利义务的终止及后续事项的处理，如工作交接、报酬结算等。
承担相应违约责任：
- 若无法协商一致且决定不继续履行合同，则需根据合同约定承担违约责任。这可能包括支付违约金或赔偿对方因违约而遭受的损失。在决定违约前，务必评估违约成本，确保自身能够承受。
二、劳动合同
对于劳动合同，处理方式略有不同，具体取决于你是否处于试用期以及劳动合同的具体约定：
试用期内解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。此通知可以书面或其他可留痕方式（如电子邮件）进行。因此，如果你还在试用期，只需提前三天告知单位你的离职意愿即可。
正式员工解除劳动合同：
- 正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。书面通知应明确离职意向和日期，并保留好送达证据，如通过邮政快递（EMS）寄送辞职信，并在快递单上注明相关信息。这是法律赋予劳动者的权利，也是保障用人单位有足够时间寻找替代人员、调整工作安排的重要措施。
存在法定解除情形：
- 若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的过错情形，如未提供劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知，并可能有权要求经济补偿。
三、通用建议
- 冷静处理：在任何情况下，都应保持冷静并理性分析，避免盲目行动导致不良后果。
- 保留证据：如与用人单位的沟通记录、工资条、考勤记录等，以备不时之需。这些证据可能在未来的法律纠纷中发挥重要作用。
- 了解自身权益：在解除劳动合同前，应了解自己的权益和义务，特别是关于经济补偿金、社保转移等方面的规定。
示例说明：
假设你签订了一份为期一年的劳动合同，但工作一个月后发现这份工作并不适合你。此时，如果你还在试用期内，你可以提前三天书面通知用人单位解除劳动合同；如果你已经过了试用期，则需要提前三十天书面通知。在通知用人单位的同时，你可以与用人单位协商离职后的相关事宜，如工资结算、经济补偿等。如果用人单位存在过错情形，你还可以根据法律规定立即解除劳动合同并要求经济补偿。
总之，签完合同后不想干了是一个需要谨慎处理的问题。务必仔细研究合同条款、积极与对方协商、遵循法定程序，并在必要时了解自身权益。如果你在这个过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。