公司专项培训服务期合同并非强制签订的，其签订与否取决于公司与员工之间的协商与约定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。这意味着，签订专项培训服务期合同是有条件的，即公司必须为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训。如果公司没有提供这些条件，那么就没有法律依据要求员工签订服务期合同。
二、合同性质
专项培训服务期合同本质上是一种双务合同，即公司和员工之间互相享有权利并承担义务。公司有权要求员工在约定的服务期内为公司服务，而员工则有权获得公司提供的专项培训。这种合同的签订应当基于双方的自愿和协商一致，任何一方都不得强制对方签订。
三、实际情况分析
公司角度：公司可能会出于保护自身投资、确保员工稳定等考虑，希望与员工签订专项培训服务期合同。然而，公司应当明确，这种合同的签订并不是强制的，而是需要与员工进行协商，并达成一致意见。
员工角度：员工在面对公司提出的签订专项培训服务期合同的要求时，有权根据自己的实际情况和职业发展规划进行考虑。如果员工认为签订这样的合同对自己有利，比如能够获得更好的培训机会和职业发展前景，那么可以选择签订；如果员工认为签订这样的合同会对自己造成不利影响，比如限制了自己的职业选择和发展空间，那么可以选择不签订。
四、法律建议
对于公司：在提出签订专项培训服务期合同的要求时，应当充分尊重员工的意愿和选择，与员工进行充分的沟通和协商。同时，公司也应当明确合同的内容和条款，确保合同的合法性和有效性。
对于员工：在面对公司提出的签订专项培训服务期合同的要求时，应当认真考虑自己的实际情况和职业发展规划，权衡利弊后做出决定。如果决定签订合同，应当仔细阅读合同的内容和条款，确保自己的权益得到保障；如果决定不签订合同，也应当与公司进行充分的沟通和协商，避免产生不必要的纠纷和矛盾。
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