违反竞业限制，用人单位确实有权追缴违纪所得，但这并非绝对，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 竞业限制协议的基本内容：

   • 竞业限制协议是用人单位与劳动者之间就劳动者在离职后一定期限内不得从事与原用人单位有竞争关系的工作或业务所达成的协议。
   • 协议中通常会明确约定竞业限制的范围、地域、期限以及违约责任等条款。

2. 违约所得的追缴：

   • 如果劳动者违反了竞业限制协议，从事了与原用人单位有竞争关系的工作或业务，并因此获得了收益，那么用人单位有权要求劳动者返还这些违纪所得。
   • 这是因为劳动者的行为违反了协议约定，损害了用人单位的合法权益，用人单位有权通过追缴违纪所得来弥补自己的损失。

3. 法律支持与依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。虽然法律条文并未直接提及“追缴违纪所得”，但违约金的支付和违纪所得的追缴在性质上相似，都是对劳动者违约行为的惩罚和对用人单位损失的补偿。
   • 在实际操作中，如果竞业限制协议中明确约定了违约所得的追缴条款，那么用人单位在劳动者违约时，有权依据协议要求劳动者返还违纪所得。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 用人单位在要求劳动者返还违纪所得时，需要提供充分的证据证明劳动者确实违反了竞业限制协议，并因此获得了收益。
   • 劳动者也有权对用人单位的追缴要求进行抗辩，例如提出自己并未违反竞业限制协议、所得收益并非违纪所得等。
   • 如果双方无法就违纪所得的追缴达成一致，用人单位可以通过法律途径解决争议，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

5. 特殊情况下的处理：

   • 如果竞业限制协议中未明确约定违约所得的追缴条款，或者约定不明确，那么用人单位在要求劳动者返还违纪所得时可能会面临一定的困难。
   • 在这种情况下，用人单位可以尝试与劳动者协商解决争议，或者依据相关法律法规和司法实践来主张自己的权益。

建议：对于用人单位而言，在签订竞业限制协议时，应明确约定违约所得的追缴条款，以便在劳动者违约时能够依法维护自己的权益。对于劳动者而言，应严格遵守竞业限制协议的约定，避免违约行为给自己带来不必要的法律风险和经济损失。如果您在竞业限制方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。