产假期间，女职工虽未实际参与单位工作，但依法应被视为出勤，并享有与正常出勤同等的工资待遇及特定的福利待遇。以下是对这一问题的详细分析：
一、产假的法律依据与性质
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条的规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。
- 《女职工劳动保护特别规定》第五条进一步明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
产假性质：
- 产假是女职工依法享有的特殊假期，旨在保障女职工在生育期间的休息、恢复身体健康及照顾新生儿。
- 它具有鲜明的保障性和福利性，不同于普通的病假、事假或年休假。
二、产假与出勤的关系
视为出勤：
- 在产假期间，女职工虽未实际出勤工作，但依法应被视为出勤。这意味着，产假期间的天数应计入女职工的出勤天数，用于计算全勤评奖等与出勤相关的奖励活动。
工资待遇：
- 女职工在休产假期间，用人单位应当按照其正常出勤时的工资标准支付工资，不得克扣或拖欠。
- 如果用人单位为女职工缴纳了生育保险，那么女职工在产假期间还可以领取生育津贴，以进一步减轻经济负担。
三、产假期间的额外保障
生育保险待遇：
- 除了基本的工资待遇外，女职工在产假期间还享有生育保险待遇。这包括生育津贴的支付，以及可能的医疗费用报销等。
禁止解雇：
- 用人单位在女职工产假期间不得解除劳动合同，确保女职工的就业稳定。这是对女职工生育权益的重要保护。
四、特殊情况说明
- 尽管从法律原则上来说，产假应被视为出勤，但具体的情况可能会因公司政策或劳动合同中的特别约定而有所不同。有些公司可能会在计算某些与出勤相关的福利时给予产假一定的考虑或调整。
- 因此，在实际操作中，建议女职工查阅所在公司的相关规定或咨询人力资源部门，以了解具体的计算方法。同时，也提醒用人单位在制定相关政策时，应确保符合法律法规的要求，充分保障女职工的合法权益。
总结与建议：产假期间，女职工应被视为出勤，并享有与正常出勤同等的工资待遇及特定的福利待遇。这是法律对女职工生育权益的明确保障。如果在实际操作中遇到任何问题或疑问，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解答和建议。