股份分红不平等是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果分红不平等是基于合法、合理的公司章程或股东协议：
- 在这种情况下，分红不平等通常是合法的。公司章程或股东协议是股东之间约定权利义务的重要文件，只要其中的分红条款不违反法律、行政法规的强制性规定，不损害公司、其他股东或债权人的利益，那么按照这些条款进行分红就是合法的。例如，公司章程可能规定，某些特定股东（如创始人或主要投资者）享有优先分红权，或者根据股东的出资比例、贡献大小等因素来分配红利，这些规定都是有效的。
如果分红不平等违反了公司章程、股东协议或相关法律法规：
- 在这种情况下，分红不平等就是违法的。公司章程和股东协议对股东具有约束力，如果分红方式违反了这些文件的规定，就可能构成违约行为。此外，如果分红方式违反了《公司法》等相关法律法规的规定，如未按照股东的出资比例或持股比例进行分红，或者未提取法定公积金就进行分红等，也可能构成违法行为。在这种情况下，受损的股东有权向法院提起诉讼，要求公司按照合法、合理的方式进行分红。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《公司法》的相关规定，股东按照实缴的出资比例分取红利；但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。这意味着，在全体股东一致同意的情况下，可以打破按出资比例分红的常规，实行其他分红方式。然而，这种约定必须合法、合理，且不得损害公司、其他股东或债权人的利益。
- 建议：如果你作为股东认为公司的分红方式不公平或违法，首先应当仔细审查公司章程和股东协议中的相关条款，了解分红的具体规定。如果认为这些规定存在问题或未得到遵守，可以尝试与其他股东进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，你可以考虑向法院提起诉讼，要求公司按照合法、合理的方式进行分红。在提起诉讼前，建议你咨询专业律师的意见，以确保你的权益得到充分保护。
可能法律后果：
- 如果分红不平等被认定为违法，公司可能需要承担重新分配红利、赔偿损失等法律责任。同时，相关责任人员（如公司董事、高管等）也可能因违反忠实义务或勤勉义务而承担个人责任。因此，公司在制定分红政策时应当谨慎行事，确保符合法律法规和公司章程的规定。
总之，股份分红不平等是否违法取决于具体情况。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。