没有书面劳动合同的情况下，仍可通过其他证据综合认定劳动关系。具体可从以下角度分析：

1. 法律依据与核心原则
   根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），劳动关系认定不依赖书面合同，而是以“实际用工”为核心标准。即使未签合同，只要存在事实用工行为（如劳动者接受用人单位管理、从事用人单位安排的工作、用人单位支付劳动报酬等），即可认定劳动关系。

2. 关键证据类型

   • 工资支付记录：银行流水、微信/支付宝转账记录（需备注工资或能证明来源）、工资条等。
     
   • 工作证明材料：工牌、工服、考勤记录（如指纹打卡、钉钉打卡记录）、工作群聊天记录、工作邮件等。
     
   • 社保缴纳记录：用人单位为劳动者缴纳社保的记录是直接证据。
     
   • 其他辅助证据：同事证言、工作成果（如文件、设计稿、销售记录等）、用人单位发布的通知或规章制度等。

3. 举证责任分配
   劳动者需初步证明存在事实劳动关系（如提供上述证据中的2-3项），若用人单位否认，则需由用人单位举证反驳（如证明劳动者是临时用工、承包关系等）。若用人单位无法提供反证，则倾向于认定劳动关系。

4. 特殊情形处理

   • 未签合同的双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月未签书面合同，需支付劳动者双倍工资（最长11个月）。
     
   • 试用期未签合同：试用期包含在劳动合同期内，用人单位仍需签合同，否则同样适用双倍工资规则。
     
   • 退休返聘/兼职等非典型劳动关系：需根据具体情形判断是否适用劳动法（如退休返聘可能按劳务关系处理）。

行动建议：
若你面临此类问题，建议立即收集上述证据（尤其是工资记录、考勤记录、工作沟通记录等），并可向我进一步咨询具体维权策略（如如何申请劳动仲裁、如何主张未签合同赔偿等）。