被辞退员工的赔偿工资标准是一个相对复杂但非常重要的问题，它直接关系到劳动者的切身利益。以下是根据《劳动合同法》及相关法律规定，对被辞退员工赔偿工资标准的详细解析：

一、合法辞退的经济补偿标准

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位需要支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式是：按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

2. 无过错性辞退：

   • 在某些情况下，如劳动者患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等，用人单位可以无过错性辞退员工。
   • 但用人单位需要提前三十日书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式与协商一致解除相同。

3. 月工资上限：

   • 如果劳动者的月平均工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照三倍的标准计算，且补偿年限最高不超过十二年。

二、违法辞退的赔偿金标准

• 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么它需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。
• 常见违法辞退的情形包括：在法律禁止解除劳动合同的情形下辞退员工、辞退程序严重违法、无正当理由随意辞退等。
• 赔偿金的计算方式是：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。例如，如果员工的工作年限是3年零4个月，月工资是5000元，且公司是违法辞退，那么赔偿金就是3.5个月 × 5000元/月 × 2 = 35000元。

三、无需支付补偿的情形

1. 劳动者主动辞职：

   • 一般情况下，如果劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿金。
   • 但如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等违法情形，导致劳动者被迫辞职，那么用人单位仍然需要支付经济补偿金。

2. 劳动者存在过错：

   • 如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等，用人单位可以合法解除合同且无需支付经济补偿金。

四、特殊群体的保护与补偿

• 孕期、产期、哺乳期女职工：原则上不得辞退，除非存在重大过错。
• 工伤或职业病员工：在医疗期内或劳动能力受损时不得辞退；医疗期满后，如果用人单位决定辞退，需要支付经济补偿金及工伤补助。
• 临近退休员工：对于工作满15年且距退休不足5年的员工，辞退需要严格审查，并可能需要支付额外的补偿。

五、注意事项与程序要求

1. 程序合法性：

   • 辞退员工需要提前30日书面通知或支付代通知金，并通知工会。
   • 确保辞退程序的合法性，避免程序违规导致的赔偿责任。

2. 个税处理：

   • 经济补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。

3. 争议解决：

   • 如果劳动者对补偿金额有异议，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。

综上所述，被辞退员工的赔偿工资标准因辞退原因和具体情况而异。建议用人单位在辞退员工时严格遵循法定程序，确保合规性；劳动者则需了解自身权益，留存相关证据以维护合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请及时咨询专业律师。