女职工在劳务合同中的退休年龄并非固定不变，而是根据岗位性质、工作条件、健康状况以及政策调整情况综合确定。以下是对这一问题的详细解答：
一、正常退休情况
女工人：
- 通常情况下，女工人的退休年龄为50周岁。这主要指的是在企业中从事体力劳动或一线操作性岗位工作的女性劳动者。
女干部：
- 女干部的退休年龄则为55周岁。这通常指在企业中担任管理职务、专业技术职务等的女性员工。
二、特殊工种退休情况
- 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的女职工，若满足一定的工作年限要求（如从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；从事井下、高温工作累计满9年；从事其他有害身体健康工作累计满8年），其退休年龄可降低至45周岁。
三、因病或非因工致残退休情况
- 经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的女职工，其退休年龄同样为45周岁。
四、政策调整对退休年龄的影响
- 根据最新政策，从2025年1月1日起，女职工的退休年龄将逐步延迟。具体来说：
- 原法定退休年龄为50周岁的女职工，其退休年龄将每二个月延迟一个月，直至达到55周岁。
- 原法定退休年龄为55周岁的女职工，其退休年龄将每四个月延迟一个月，直至达到58周岁。
举例说明：
- 假设一位女职工出生于1981年，原法定退休年龄为50周岁。按照新政策，她的退休年份将从2031年逐步延迟至2036年。
- 如果这位女职工原法定退休年龄为55周岁，则她的退休年份将从2036年逐步延迟至2039年。
五、建议与注意事项
确定个人退休年龄：
- 女职工在确定自己的退休年龄时，应综合考虑岗位性质、工作条件、健康状况以及政策调整情况。
- 由于政策复杂且不断变化，建议女职工及时咨询当地的人力资源和社会保障部门或直接向我咨询，以便根据自身情况做出合理规划。
关注政策动态：
- 女职工应密切关注国家政策的最新动态，特别是关于退休年龄调整的政策，以便及时了解并适应退休年龄的变化。
提前规划退休生活：
- 无论退休年龄如何调整，女职工都应提前规划自己的退休生活，包括经济安排、健康保健、社交活动等方面，以确保退休后的生活质量。
综上所述，女职工在劳务合同中的退休年龄受多种因素影响，包括岗位性质、工作条件、健康状况以及政策调整等。因此，在确定具体退休年龄时，应综合考虑个人实际情况和最新政策法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。