针对您提出的“工龄8年以上请病假是否扣工资”的问题，这是一个既涉及劳动法规定，又与公司具体政策和劳动合同内容紧密相关的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
工龄满8年的员工在病假期间，单位不应随意全额扣工资。根据相关法律法规，员工在医疗期内应享有病假工资，且这一工资标准通常不得低于当地最低工资标准的80%。具体是否扣款，还需结合公司规章制度和劳动合同中的相关条款来判断。
二、法律依据与详细解释
医疗期规定：
- 根据劳动法，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，会享有一定的医疗期。工龄满8年的员工，其医疗期的长度会根据在本单位的工作年限有所不同，但最长可达数月。
病假工资支付标准：
- 在医疗期内，单位应支付病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于正常工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律对病假工资的最低保障。
- 特别地，对于连续工龄满8年及以上的员工，法律通常规定在病假期间应支付其疾病休假工资，这一规定与医疗期紧密相关，确保了员工在病假期间的基本生活需求。
公司规章制度与劳动合同：
- 公司可能会根据自身情况制定病假政策，包括病假工资的支付标准。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了工龄满8年病假不扣工资，且该规定不违反法律法规，那么这一做法是合理且合法的。
- 如果劳动合同或公司规章制度中未明确规定病假扣款事宜，或者规定的扣款条款违反了法律法规，那么单位不应随意扣款。
三、实际操作建议
查阅公司规章制度和劳动合同：
- 作为员工，您应首先查阅公司的规章制度和与单位签订的劳动合同，了解其中关于病假工资支付和扣款的具体规定。
与公司人事部门沟通：
- 如果您对病假工资的支付标准或扣款事宜存在疑问，应及时与公司的人事部门进行沟通，明确自己的权益和单位的义务。
寻求法律帮助：
- 如果您认为单位的扣款行为不合理或违反了法律法规，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业的法律人士，以获取准确的法律解答和维权指导。
四、总结
工龄满8年的员工在病假期间，单位应依法支付病假工资，且这一工资标准通常不得低于当地最低工资标准的80%。具体是否扣款，需结合公司规章制度和劳动合同中的相关条款来判断。作为员工，您应了解自己的权益，并在遇到问题时采取适当的措施维护自身合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。