工厂职工依法享有丧假，这是基于我国相关法律法规的明确规定。以下是对这一问题的详细解答：
法律依据与适用范围：
- 根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，单位应根据具体情况，酌情给予一至三天的丧假。这一规定虽主要针对国营企业职工，但在实际操作中，已广泛适用于各类性质的企业，包括私营企业、合资企业等。因此，工厂职工同样享有这一权益。
丧假的具体情形：
- 基础丧假：当职工的直系亲属去世时，职工有权申请一至三天的丧假，具体天数由企业行政领导根据实际情况批准。
- 外地料理丧事的路程假：若职工的直系亲属在外地去世，需要职工本人前往料理丧事的，企业还应根据路程远近，另行给予路程假，以确保职工有足够的时间处理丧事并返回工作岗位。
- 丧假范围的扩大：部分企业出于人文关怀，会将丧假的范围扩大到职工的岳父母或公婆去世的情况，并给予相应的丧假。但需注意，这并非法律强制规定，而是取决于企业的具体规章制度。
工资待遇与费用承担：
- 在批准的丧假和路程假期间，职工的工资应照常发放，不得扣减。这是法律对职工权益的明确保障。
- 途中的车船费等交通费用，则由职工自行承担。
维权途径：
- 如果用人单位违反上述规定，剥夺职工依法享有的丧假权益，职工首先可以尝试与用人单位进行协商解决。
- 协商不成的，职工可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
建议与注意事项：
- 职工在申请丧假前，应先了解当地的劳动法规定或公司的人事政策，以确保自己符合申请丧假的条件。
- 在申请丧假时，职工应准备好相关的证明材料，如亲属的死亡证明等，以便企业审核并批准丧假申请。
- 若遇到用人单位克扣丧假期间工资或拒绝批准丧假的情况，职工应勇敢站出来维护自己的合法权益，通过合法途径寻求解决。
综上所述，工厂职工依法享有丧假，且相关待遇和天数会依据国家和地方的相关规定以及公司政策来确定。职工在遇到需要请丧假的情况时，应及时了解公司政策并按照规定流程进行申请，以确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。