产假后复工，劳动法有明确的规定来保障女职工的权益，以下是从多个角度为你详细解析：

1. 复工权利与岗位保障：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假结束后，有权返回原岗位工作。如果原岗位已被他人替代或因客观原因无法继续从事，用人单位应当安排相近的岗位，并确保新岗位的工作内容、劳动强度等与女职工的身体状况相适应。
   • 举例：假设你产假前是一名办公室文员，产假结束后，如果原岗位已被新员工接替，公司应为你安排一个相似的工作岗位，如行政助理，且工作性质和强度应与你产假前的岗位相当。

2. 工资与福利待遇：

   • 产假期间，女职工应享受生育津贴，这是由生育保险基金支付的。产假结束后复工，女职工应恢复原工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等，且不得因生育而降低其工资、辞退或解除劳动合同。
   • 计算公式（以生育津贴为例，具体数额可能因地区和政策而异）：生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。产假结束后，若生育津贴低于女职工原工资标准，差额部分应由用人单位补足。

3. 工作时间与休息休假：

   • 复工后，女职工仍享有国家规定的休息休假权利，包括法定节假日、年休假等。同时，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位还应在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
   • 举例：如果你产假结束后复工，且正在哺乳一个未满1周岁的婴儿，那么你每天有权享受1小时的哺乳时间，这段时间应计入工作时间，且用人单位不得因此扣减你的工资。

4. 特殊保护措施：

   • 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时，对于孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位应提供必要的劳动保护和劳动条件，如调整工作岗位、减轻劳动强度等，以确保女职工的身体健康和胎儿的正常发育。

5. 维权途径：

   • 如果用人单位违反上述规定，女职工有权向劳动保障监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。在维权过程中，女职工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、产假证明等。

总结与建议：产假后复工是女职工的合法权益，用人单位应严格遵守劳动法规定，保障女职工的权益。如果你在复工过程中遇到任何问题或权益受到侵害，建议及时与我沟通，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。