从公司离职时，需要带走或办理一系列的手续，以确保离职过程的合法性和顺利性。以下是一个详细且有条理的离职手续清单：

1. 提交辞职信：

   • 写一封合格的辞职信，内容应包括离职原因、离职期限、工作的交接计划，以及向公司表示感谢的礼貌用语。
   • 提前通知单位，根据劳动合同法，劳动者需提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位。

2. 与主管沟通：

   • 在提交辞职信后，与主管进行详谈，说明离职原因和离职计划。
   • 如果主管挽留，应得体地应对，并坚持自己的初衷。

3. 工作交接：

   • 在离职征得主管同意后，开始着手交接工作。
   • 确保工作交接的明细单清晰，包括未完成的任务、重要文件、客户信息等。
   • 在公司找到合适的接替者之前，应继续做好本职工作。

4. 办理人事手续：

   • 由原单位开出退工单，这是离职的重要证明。
   • 将个人档案转出，确保档案的连续性和完整性。
   • 转移养老关系和住房公积金等，确保个人权益不受影响。

5. 确认竞业限制和服务期协议：

   • 如果与用人单位签订有竞业限制协议或服务期协议，需按协议履行。
   • 竞业限制协议可能限制你在离职后的一定期限内不得在竞争对手公司工作或自己开业经营同类业务。
   • 服务期协议可能要求你在获得单位提供的特殊待遇（如专业技术培训）后，为单位服务一定期限。

6. 结清相关费用：

   • 如果在工作期间单位为你进行过专业技术培训并缴纳费用，且你与单位约定过服务期，提前离职需按约定支付违约金。
   • 确保所有与工作相关的费用（如差旅费、报销等）已结清。

7. 获取离职证明：

   • 办理完离职手续后，让单位出具离职证明。
   • 离职证明是入职下一家单位时可能需要提供的重要文件，应妥善保管。

8. 归还公司财物：

   • 确保归还所有公司财物，如电脑、手机、办公用品等。
   • 如有遗失或损坏，需按公司规定进行赔偿。

遵循以上离职手续清单，可以确保离职过程的合法性和顺利性，同时保护你的个人权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，建议咨询公司的人力资源部门或法律顾问。