合同到期不续签是否有赔偿，需根据合同类型及具体情况来判断。下面我将从劳动合同和一般民事合同两个角度，为您详细分析：
劳动合同
用人单位不续签：
- 一般情况下，如果劳动合同到期，用人单位决定不续签，或者降低劳动合同约定条件导致劳动者不同意续签，用人单位需要支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准是：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例：员工在公司工作了3年8个月，合同到期公司不续签，公司应支付该员工4个月工资的经济补偿。
劳动者不续签：
- 如果用人单位在劳动合同期满时，维持或者提高了劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作环境、工作岗位等），但劳动者不同意续订劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
- 如果劳动者因个人原因主动提出不续签，且用人单位无过错或已维持/提高劳动合同约定条件，用人单位也不需要支付经济补偿。
- 特殊情况：如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，导致劳动者不续签的，用人单位仍需支付经济补偿。
一般民事合同
有约定的情况：
- 如果合同中明确约定了合同到期后不续签时的赔偿责任，如租赁合同中的装修损失赔偿等，则应按照合同约定执行。
- 举例：租赁合同中约定，合同到期后承租人若不续租，需对出租人进行一定的装修补偿，那么承租人就需要按照约定支付这笔费用。
无约定的情况：
- 合同到期自然终止，双方无需承担赔偿责任，除非一方在合同履行过程中存在违约行为，给对方造成了损失，此时受损方可依据合同约定或法律规定要求违约方承担违约责任。
- 举例：在一份买卖合同中，如果合同到期时买方已经支付了货款，但卖方因故未能交付货物，且合同中未约定合同到期不续签时的赔偿责任，那么买方可以依据合同约定或法律规定要求卖方承担违约责任，如赔偿损失等。
综合建议：
- 在处理合同到期后不续签的问题时，首先应明确合同的类型（劳动合同或一般民事合同），因为这将直接决定赔偿责任的判定依据。
- 对于劳动合同，应重点关注用人单位与劳动者的续签意愿及条件变化，以确定是否存在经济补偿的必要性。
- 对于一般民事合同，则需仔细审查合同条款，特别是关于合同到期后不续签的赔偿责任约定，以确保双方权益得到妥善保护。
- 在实际操作中，建议双方在签订合同时就明确约定合同到期后不续签的相关事宜，以减少后续纠纷的发生。同时，在合同履行过程中，双方也应严格遵守合同约定，避免违约行为的发生。
如果您在处理合同到期不续签的问题时遇到任何法律难题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。