针对您提出的“老板每个月都拖欠工资怎么办”的问题，我给出以下分析和建议：

1. 法律背景与依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是您作为劳动者应享有的基本权益。
   • 若老板拖欠工资，您有权要求老板支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求支付赔偿金。

2. 应对措施与建议：

   • 与老板协商：
     • 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您对工资拖欠的关切，并要求老板尽快支付拖欠的工资。
     • 在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
   • 向劳动监察部门投诉：
     • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉老板拖欠工资的行为。
     • 劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如责令老板支付拖欠的工资、罚款等。
   • 申请劳动仲裁：
     • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更直接地解决工资拖欠问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
     • 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书，劳动仲裁委员会将会根据事实和法律进行裁决。
   • 提起诉讼：
     • 如果劳动仲裁的结果仍然未能解决您的问题，或者您对劳动仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。
     • 在诉讼过程中，您需要提交充分的证据来支持您的主张，并等待法院的判决。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果老板被认定存在拖欠工资的行为，他可能需要支付拖欠的工资以及相应的赔偿金。
   • 在严重的情况下，老板还可能面临行政处罚或刑事责任，具体取决于拖欠工资的金额和情节严重程度。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击老板，以免影响问题的解决。
   • 同时，您需要妥善保管好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

总结与建议：面对老板每个月都拖欠工资的情况，您应首先尝试与老板协商解决；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；在必要时，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，请务必保持冷静和理性，并妥善保管好相关证据。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。