员工上下班骑电动车摔伤是否属于工伤，需根据具体情况分析，关键在于是否满足《工伤保险条例》中规定的认定工伤的条件。以下是对此问题的详细分析：
一、可能构成工伤的情形
存在第三方责任且非本人主要责任：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项，员工在上下班途中，如果骑电动车摔伤是由于交通事故导致的，并且员工本人不承担主要责任，那么这种情况应当认定为工伤。例如，员工在骑电动车上班途中，因其他车辆违规行驶导致碰撞而摔倒受伤，且经交警部门认定员工不承担主要责任，那么就符合认定工伤的条件。
符合视同工伤的特殊条件（但此情形较为特殊且严格）：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，虽然主要规定的是在工作时间和工作岗位突发疾病等情形视同工伤，但若下班途中的意外摔伤能间接与工作相关联（如因工作原因导致的身体极度疲劳而摔伤，但此情形认定极为严格且罕见），且满足特定条件，理论上存在视同工伤的可能性。不过，在大多数骑电动车摔伤的情况下，这一条款并不直接适用。
二、一般不构成工伤的情形
本人承担主要责任：
- 如果摔倒完全是由于员工自身的原因，如骑车时注意力不集中、速度过快、操作不当等导致的，那么员工将被认定为承担主要责任，这种情况下不符合认定工伤的条件。
非交通事故原因：
- 如果摔伤并非由交通事故导致，而是由于路面本身存在问题（如路面塌陷但未被设置警示标识，但此情形若非因交通事故导致则一般不属工伤）之外的原因，如自己突然身体不适失去平衡摔倒，或者因天气原因（如雨天路滑）导致的单方事故，那么这种情况也难以被认定为工伤。
三、实际操作中的注意事项
及时就医并保留医疗证明：
- 员工在发生摔倒事件后，应及时前往医院就医并保留好相关医疗证明，这是后续申请工伤认定的重要依据。
报警并获取交通事故责任认定书：
- 如果摔倒是由交通事故导致的，应立即报警并等待交警部门出具交通事故责任认定书，以明确责任划分。
了解并掌握工伤认定流程：
- 员工和用人单位都应了解并掌握工伤认定的相关规定和流程，以便在发生摔倒事件时能够做出正确的判断和处理。一般来说，用人单位应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。
四、建议
- 对于员工：在上下班途中骑电动车时，务必遵守交通规则，注意交通安全。如果发生摔倒事件，应及时就医并保留好相关证据，以便后续申请工伤认定。
- 对于用人单位：应加强员工的安全教育，提高员工的安全意识。同时，在员工发生摔倒事件时，应积极协助员工申请工伤认定，并按照规定支付相关费用。
总结来说，员工上下班骑电动车摔伤是否属于工伤，需根据摔倒的原因、责任划分以及是否满足工伤认定的条件来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。