结论：试用期员工是否有年假，主要取决于其是否已连续工作满一年以及公司的具体政策。若已满足连续工作一年的条件，且公司政策未做特别限制，则试用期员工应享有带薪年假。
详细分析：
法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，在连续工作1年以上的情况下，享受带薪年休假。这是判断试用期员工是否享有年假的主要法律依据。
年假资格与天数计算：
- 资格判定：享受年休假的前提是“连续工作1年以上”。对于试用期员工而言，如果其在进入当前公司之前已经满足这一条件，那么理论上应享有带薪年假。反之，如果试用期员工尚未达到连续工作一年的要求，则通常不具备享受年假的资格。
- 天数计算：对于符合年假资格的试用期员工，其当年应休年假天数可按照在本单位剩余日历天数折算确定。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。其中，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
公司政策差异：
- 虽然《职工带薪年休假条例》提供了基本的法律框架，但具体的年假政策可能会因公司而异。有些公司可能提供更为慷慨的年假安排，而有些公司则可能设置更严格的限制。因此，建议员工在入职前仔细阅读劳动合同和公司政策，以明确自己的年假权益。
特殊情况说明：
- 如果试用期员工在入职前已经累计连续工作满12个月以上（无论是否在同一公司），或者试用期的期限较长且跨年度，此时公司应当给员工安排年休假。
- 另外，如果职工依法享受寒暑假且天数多于年休假天数，或者请事假累计达到一定天数且单位不扣工资，或者请病假累计达到一定月数，职工将不享受当年的年休假。但这些情况与试用期员工是否享有年假无直接关联，只是作为年假享受的一般性排除条件。
建议与操作指南：
- 查阅合同与政策：试用期员工应主动查阅劳动合同和公司相关政策，了解自己是否享有年假以及具体的年假天数和计算方法。
- 咨询HR或法律顾问：对于年假政策中的任何疑问或不确定之处，建议直接咨询公司的HR部门或向我这样的法律顾问咨询，以获得准确的解答。
综上所述，试用期员工是否有年假以及年假的具体天数，既取决于法律法规的规定，也受公司具体政策的影响。员工应充分了解自己的权益，并在必要时寻求专业咨询以确保自身合法权益得到保障。如果你有更多关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。