工伤假在法律意义上应算作全勤，但具体是否影响全勤奖等福利，需结合公司规章制度来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定层面
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一条款明确指出了工伤职工在合理的停工留薪期内，应享受与正常出勤时相同的工资及各项待遇。因此，从法律层面解读，工伤期间休假应视为全勤，工资待遇不受影响。
二、企业管理实践层面
虽然法律规定了工伤期间的待遇标准，但在实际操作中，企业可能会根据自身情况制定具体的规章制度。这些制度可能包含对全勤奖等特定福利的具体定义和发放条件。如果企业的规章制度或劳动合同中有明确规定，且已向员工公示并告知，例如全勤奖的定义中明确排除了工伤休假等特殊情况，那么在这种情况下，工伤休假可能不会计入全勤奖的评定范围。然而，这并不影响工伤职工按照《工伤保险条例》享受应有的工资福利待遇。
三、具体操作建议
查阅公司规定：首先，建议你仔细查阅所在公司的规章制度或劳动合同，了解公司对工伤期间考勤和福利待遇的具体规定。这样可以帮助你明确自己的权益和义务。
咨询公司人事部门：若公司规定不明确或存在疑问，可直接咨询公司的人事部门或相关负责人。他们可以提供最准确的信息和处理方式，帮助你解决困惑。
保留相关证据：在工伤认定和工伤待遇享受过程中，务必保留好相关证据，如工伤认定书、医疗证明等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
遵循法律程序：如果公司在工伤待遇方面存在违法行为，你可以通过法律途径来维护自己的权益。在维权过程中，务必遵循相关的法律程序和要求，确保自身权益得到有效保障。
四、特殊情况说明
如果工伤休假期间延长或者伤情严重，导致停工留薪期超过法定时限，那么在这种情况下，虽然你的工资待遇仍然受到法律保护，但全勤奖等福利的评定可能会受到一定影响。这主要取决于公司规章制度的具体规定。因此，在工伤休假期间，建议你及时与公司沟通，了解自己的权益和义务，以便做出合理的安排。
总结来说，工伤假在法律上应视为全勤，但具体是否影响全勤奖等福利需结合公司规章制度来确定。如果你在工伤待遇方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。