结论：上班一个多星期辞职后公司不给工资，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

具体分析：

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您已经为公司提供了劳动服务，按照法律规定应当获得相应的劳动报酬。
   • 在协商过程中，您可以提供工作记录、考勤记录等证据，以证明您确实为公司工作过。
   • 如果公司同意支付工资，那么问题就得到了解决。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 在投诉时，您需要提供相关证据，如工作记录、考勤记录、劳动合同（如果有的话）等，以证明您的权益受到了侵害。
   • 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理，包括责令用人单位支付工资等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据。
   • 劳动仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行仲裁庭审，并根据庭审情况和相关法律法规作出裁决。如果裁决用人单位支付工资，那么用人单位必须履行裁决结果。

额外建议：

• 在整个过程中，您需要保留好所有与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、工资条（如果有的话）等，这些证据将对您维护自己的权益起到关键作用。
• 如果您对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。