结论：进厂没签劳动合同，老板的行为是违法的。员工有权要求老板支付双倍工资作为赔偿，并在用工满一年时视为双方已订立无固定期限劳动合同。

详细分析：

1. 法律依据与违法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系时，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。这是法律的强制性要求，旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定性和明确性。
   • 老板未与员工签订书面劳动合同，直接违反了这一法律规定，因此构成违法。

2. 未签订劳动合同的法律后果：

   • 双倍工资赔偿：如果老板自用工之日起超过一个月但不满一年未与员工签订书面劳动合同，员工有权要求老板每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定旨在惩罚老板的违法行为，并保障员工的经济权益。
   • 视为无固定期限劳动合同：如果老板自用工之日起满一年仍未与员工签订书面劳动合同，法律将视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。这意味着，即使双方没有书面合同，员工仍享有与有固定期限劳动合同员工相同的权益，如工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等。

3. 员工的权益保护与维权途径：

   • 要求签订合同：员工有权要求老板与其签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
   • 投诉与举报：如果老板拒绝签订合同，员工可以向当地劳动监察部门投诉或举报，请求其介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁：员工还可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决劳动争议，维护自己的合法权益。
   • 提起诉讼：在必要时，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。

4. 实际建议与注意事项：

   • 保留证据：员工应保留好与老板存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以便在维权时提供证明。
   • 及时行动：一旦发现老板未签订劳动合同，员工应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
   • 了解法律救济途径：员工应了解自己的法律权益和救济途径，以便在必要时采取合适的措施维护自己的权益。

举例说明： 假设小张在一家工厂工作，但老板一直未与他签订书面劳动合同。工作了几个月后，小张发现自己的权益无法得到保障，于是决定维权。他首先向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查。经过调查，劳动监察部门确认老板确实存在违法行为，并责令老板与小张签订书面劳动合同，并支付之前未签订合同期间的双倍工资作为赔偿。如果老板拒绝执行，小张还可以进一步申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。

总结与建议： 进厂没签劳动合同是违法的，员工有权要求老板承担相应的法律责任。为了保障自己的权益，员工应主动要求签订劳动合同，并保留好相关证据。在遇到问题时，及时寻求法律援助或向相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。