您好，关于您提出的“试用期是否给开离职证明”的问题，我可以明确地告诉您，试用期离职时，用人单位同样需要开具离职证明。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论劳动者是在试用期还是正式员工期间，只要与用人单位解除了劳动合同，用人单位都有义务出具解除或终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这是用人单位的法定义务，必须履行。

其次，离职证明对于劳动者来说非常重要。它不仅是劳动者与原用人单位解除劳动关系的法律凭证，也是劳动者在求职新工作时，新用人单位了解其工作经历和背景的重要依据。如果因为原用人单位未开具离职证明而导致劳动者无法成功入职新单位，或者因此被新单位解聘，那么原用人单位是需要承担赔偿责任的。

再者，关于离职证明的内容，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等要素。这些信息对于劳动者来说都是非常关键的，有助于他们在新的工作环境中更好地展示自己的能力和经验。

最后，我想提醒您的是，如果您在试用期离职时遇到了用人单位拒绝开具离职证明的情况，您可以向劳动行政部门或工会投诉，寻求帮助。他们可以组织劳资双方进行协商调解，或者责令用人单位限期支付并加付赔偿金。如果问题仍然无法解决，您还可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。