结论前置：1. 一般情况下，怀孕员工旷工若未达到严重违反规章制度的程度，用人单位不得辞退；2. 若怀孕员工旷工行为严重违反用人单位规章制度，用人单位可以依法解除劳动合同。

详细分析：

一、一般情况下对怀孕员工的保护

根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条、《女职工劳动保护规定》第四条、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条以及《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据劳动合同法的相关规定（如第四十条、第四十一条）解除劳动合同。这一规定旨在保护女性职工在特殊生理时期的合法权益，确保她们不会因生育问题而面临就业困境。

举例说明：假设一位怀孕员工偶尔因身体不适或产检等原因请假，但并未严重违反公司规章制度，此时用人单位若以此为由辞退该员工，将构成违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或获得经济补偿。

二、特殊情况下怀孕员工旷工可被辞退的情形

尽管法律对怀孕女职工提供了特殊保护，但在以下特定情形下，用人单位可以依法解除劳动合同：

1. 严重违反规章制度：若怀孕员工旷工行为严重违反了用人单位的规章制度，如连续旷工达到一定天数或累计旷工达到一定次数，且情节严重，用人单位有权依据规章制度进行辞退。此时，用人单位需要承担举证责任，证明辞退是基于法定的过错事由，而非仅因女职工怀孕这一事实。

2. 其他法定情形：除了严重违反规章制度外，如果怀孕员工存在其他法定可辞退的情形，如被依法追究刑事责任等，用人单位也可以依法解除劳动合同。

举例说明：假设一位怀孕员工连续旷工一周，且未提前向公司请假或说明原因，严重违反了公司的考勤制度。此时，用人单位在收集充分证据后，可以依据规章制度辞退该员工。

三、怀孕员工被违法辞退的维权方式

如果怀孕女职工认为自己被违法辞退，她们有权通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 要求继续履行合同：被辞退员工可以要求用人单位继续履行原劳动合同，并可主张赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。

2. 要求支付经济补偿金：如果被辞退员工不要求继续履行合同，她们可以要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金。根据劳动合同法的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（若构成违法解除）。

温馨提示：在处理与怀孕员工相关的劳动问题时，用人单位应充分了解并遵守相关法律法规的规定，尊重和保护女性员工的特殊权益。同时，怀孕员工也应了解自己的合法权益和维权方式，以便在遭遇违法辞退时能够及时维护自己的权益。

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