在确定退休时是干部还是工人身份，这主要依赖于您的工作岗位以及相关的政策规定。以下是一些详细的解释和指导：

首先，要明确的是，随着时代的发展，干部身份的作用在不断地弱化，而且人社部门通常不再直接办理转正定级手续或出具干部身份证明。因此，在确定退休身份时，我们更多地是依据您的工作岗位和劳动合同来确定。

对于女职工：

1. 管理岗位与生产岗位的区别：

   • 如果您长期在管理岗位上工作，如担任行政管理职务或未直接从事本单位生产产品活动或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作，那么您的退休年龄通常为55周岁，这被视为干部（管理岗）身份。
   • 如果您长期在生产岗位工作，直接参与生产或一线服务，那么您的退休年龄通常为50周岁，这被视为工人身份。

2. 劳动合同的依据：

   • 对女职工岗位的认定，主要以用人单位与劳动者签订的劳动合同为依据。不论您原身份是工人还是干部，现岗位应以劳动合同中确定的岗位为准。
   • 如果您在现岗位工作一年以上，那么应以现岗位来认定您的身份，并据此确定退休年龄。

对于所有职工（包括男职工）：

• 虽然上述规定主要针对女职工，但类似的原则也适用于男职工。即，退休身份主要依据您的工作岗位和劳动合同来确定。
• 在实际操作中，如果您对退休身份有疑问或需要确认，您可以查阅您的职工档案，其中可能包含有关您工作岗位和身份的信息。但请注意，人社部门通常不再直接出具干部身份证明。

办理退休时的注意事项：

• 当您办理退休手续时，您需要携带职工档案、劳动合同等资料以确认您的退休年龄和身份。
• 如果您希望根据工人岗位办理退休（即使您原本可能是干部身份），您可能需要填写相关的声明或申请，并符合一定的条件。

社保待遇与退休身份的关系：

• 最后，需要强调的是，社保发放养老保险待遇与您退休前个人的参保缴费年限长短和缴费工资高低相关，而与您的干部或工人身份无关。

综上所述，确定退休时是干部还是工人身份主要依据您的工作岗位和劳动合同。如果您对此有疑问或需要进一步的确认，建议您咨询您所在单位的人事部门或当地的人社部门以获取更具体的指导。