嫖娼确实可能对就业产生一定影响，但具体影响程度需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 对当前劳动关系的影响：

   • 嫖娼属于严重违反治安管理的违法行为。一旦被抓，劳动者可能面临用人单位依据内部规章制度进行的处理。这些处理措施可能包括警告、罚款，甚至解除劳动合同。若劳动合同被解除，劳动者将失去当前的工作岗位，这无疑是对就业的直接影响。
   • 法律依据：虽然直接的法律依据可能并未明确提及嫖娼与解除劳动合同的关系，但根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。嫖娼行为很可能被视为严重违反规章制度，从而成为解除劳动合同的合法理由。

2. 对未来就业机会的影响：

   • 嫖娼等违法行为还可能对劳动者的职业生涯和声誉产生负面影响。在重新就业时，新用人单位在了解其违法记录后，可能会在录用决策或劳动管理方面有所考量。尽管这并非直接的就业障碍，但确实可能影响劳动者的就业机会和职业发展。
   • 实际影响：一些用人单位在招聘时可能会进行背景调查，包括查询劳动者的违法记录。如果劳动者有嫖娼等违法行为记录，可能会给用人单位留下不良印象，从而影响录用决策。

3. 对五险一金缴纳的影响：

   • 嫖娼被抓本身不会直接影响五险一金的缴纳。五险一金的缴纳是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系以及相关法律法规的强制要求。只要劳动者与用人单位维持正常的劳动关系，且符合法律法规的规定，用人单位就有义务为劳动者按时、足额缴纳五险一金。
   • 间接影响：然而，如果因嫖娼行为导致劳动合同被解除，原用人单位将不再有义务为其缴纳五险一金。这是因为劳动关系的终止导致了缴纳五险一金的法定义务的消失。

建议：

• 严格遵守法律法规，避免任何违法行为，以保护自己的合法权益和职业声誉。
• 如果因嫖娼行为面临用人单位的处理或解除劳动合同，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
• 在重新就业时，如实告知新用人单位自己的违法记录（如果被询问），并积极展示自己的改正态度和职业素养，以增加录用机会。

总之，嫖娼行为不仅可能违反法律法规，还可能对就业产生不利影响。因此，建议劳动者严格遵守法律法规，保护自己的合法权益和职业声誉。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。