社区成立物业公司管理人员工资是否可以由社区支付，需分情况讨论：

1. 若社区与物业公司为独立主体
   根据《公司法》及《物业管理条例》，物业公司作为独立法人，应自行承担员工工资、社保等运营成本。社区作为业主自治组织，其资金（如物业费、公共收益）需专项用于共有部位维护、管理活动等，不得直接用于支付物业公司管理人员工资。若社区违规支付，可能涉嫌挪用专项资金，需承担行政责任甚至刑事责任。

2. 若社区与物业公司存在特殊约定或关联关系

   • 委托管理合同约定：若社区与物业公司签订的合同中明确约定，社区以补贴形式承担部分管理人员工资（如项目经理、财务等核心岗位），且该约定不违反法律强制性规定（如未损害业主利益、未挪用专项维修资金），则可能被认定为合法。但需注意，此类约定需经业主大会表决通过，并公示资金用途。
     
   • 社区自管物业模式：若社区未委托专业物业公司，而是自行成立非营利性物业服务机构（如社区服务中心），且管理人员为社区工作人员兼职，其工资可由社区财政或公共收益支付。但需符合《民法典》中关于业主共同决定事项的规定（如经专有部分面积占比三分之二以上的业主且人数占比三分之二以上的业主参与表决，并经参与表决专有部分面积过半数的业主且参与表决人数过半数的业主同意）。

3. 实务建议

   • 明确资金性质：社区需区分“物业费”“公共收益”“财政补贴”等资金来源，确保工资支付符合资金用途规定。
     
   • 完善决策程序：若涉及业主共有资金支付工资，需严格履行业主大会表决程序，并留存会议记录、公示文件等证据。
     
   • 避免利益冲突：若社区工作人员同时担任物业公司管理人员，需披露利益关系，防止关联交易损害业主权益。

总结：社区能否支付物业公司管理人员工资，需结合主体关系、资金性质及决策程序综合判断。建议社区在操作前咨询专业律师，确保合规性。如有进一步疑问，可直接向我提问。