旷工通常不是按其他工作时间来算的，而是根据公司的规章制度或劳动合同中的具体规定来处理。以下是对这一问题的详细分析：
旷工的定义与性质：
- 旷工是指员工在未经公司批准的情况下，擅自缺勤或未按时到岗工作的行为。
- 旷工属于违反公司规章制度或劳动合同约定的行为，公司有权根据相关规定对旷工员工进行处罚。
旷工的处理方式：
- 公司规章制度：大多数公司会在其规章制度中明确规定旷工的处理方式，如扣除工资、警告、记过、解除劳动合同等。这些规定通常与旷工的天数、频率以及造成的后果等因素有关。
- 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了旷工的处理方式，那么公司应按照劳动合同的约定来执行。劳动合同中的约定通常具有更高的法律效力，因为它代表了双方当事人的真实意愿。
- 法律法规：虽然法律法规没有直接规定旷工的具体处理方式，但《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规对员工的劳动纪律和公司的管理权进行了原则性规定。公司应在法律法规的框架内制定规章制度和处理旷工行为。
旷工与工作时间的关系：
- 旷工并不是按照其他工作时间来计算的。旷工是员工未履行工作职责的行为，与正常的工作时间无直接关联。
- 公司不会因为员工旷工而将其缺勤的时间视为其他工作时间或给予相应的补偿。相反，公司会根据旷工的天数和规定来扣除员工的工资或采取其他处罚措施。
特殊情况下的处理：
- 如果员工因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）无法按时到岗工作，应及时向公司请假并说明原因。在这种情况下，公司可能会根据实际情况给予员工一定的宽限期或调整工作时间安排。
- 如果员工未经批准擅自缺勤且无法提供合理理由，那么公司有权按照规章制度或劳动合同的约定对旷工行为进行处理。
建议：
- 作为员工，应严格遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，按时到岗工作，避免旷工行为的发生。
- 如果因特殊原因无法按时到岗工作，应及时向公司请假并说明原因，争取公司的理解和支持。
- 如果对公司的旷工处理方式有异议或认为自己的权益受到侵害，可以向公司提出申诉或寻求法律援助。
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