结论前置：劳动合同前面没按手印但签了字，您不能仅因此不认可该劳动合同的效力。只要合同文本上有您的亲笔签名，且符合其他法定要件，该劳动合同即具有法律效力。

详细分析：

1. 签字的法律效力：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这一条款明确指出了“签字或者盖章”作为劳动合同生效的必备条件，而并未提及按手印的要求。
   • 在法律实践中，签字是确认合同内容、表明签订者接受合同约束的常见且有效的方式。当您在劳动合同上签字时，即表示您对合同内容的认可和同意，愿意受到合同条款的约束。签字行为体现了您的真实意思表示，与按手印具有同等的法律效力。

2. 手印并非必要条件：

   • 签字和按手印都是确认合同内容并表达意愿的方式，但二者并不等同，也不存在必须同时满足的要求。签字本身已经足够证明双方对合同内容的认可和接受。因此，即使未按手印，也不影响合同的效力。
   • 在实际操作中，许多劳动合同都是通过签字来确认的，而未按手印的合同同样被法律认可和执行。法院在审理劳动争议案件时，也会以签字的真实性作为判断合同效力的依据。

3. 特殊情况及建议：

   • 合同内容审查：尽管签字即具有法律效力，但您仍应仔细审查劳动合同的内容，确保合同内容合法、合理，不存在不公平或违法的条款。如果发现合同中有不利于您的条款，应及时与用人单位协商修改。
   • 保留合同副本：劳动合同是劳资双方发生争议时可出具的最直接、最有效的法律凭证。因此，您在签订劳动合同后应妥善保管自己的合同副本，以备不时之需。
   • 避免签空白合同：您应警惕企业为应付检查而让您先签名、按手印的空白合同。这类合同在发生劳动争议时往往对您不利，甚至可能被视为无效。

后续行动建议：

• 如果您对劳动合同的效力仍有疑虑，或者发现合同中存在不合法、不合理的条款，建议您及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
• 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

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