关于外包的工作是否算工龄的问题，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况和相关法律法规来判断。以下是对此问题的详细分析：
一般情况：外包工作通常不计入原单位工龄
- 在外包关系中，劳动者通常与外包公司建立劳动关系，而非与发包单位（即实际使用劳动力的单位）建立劳动关系。因此，从法律上讲，劳动者在发包单位的工作时间并不构成其与发包单位的连续工龄。
- 例子：假设A公司将部分业务外包给B公司，员工张某与B公司签订劳动合同并被派至A公司工作。在这种情况下，张某在A公司的工作时间通常不计入A公司的工龄，而是计入B公司的工龄（需符合B公司规定）。
特殊情况：可能影响工龄计算的因素
- 合同约定：如果劳动者与外包公司签订的劳动合同中明确约定了工龄的计算方法，或者原公司、外包公司和劳动者三方通过协议明确约定了工龄的连续计算，那么应按照合同或协议的约定执行。
- 非因劳动者原因导致的工作单位变动：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条，若劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿，那么在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，应将原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这包括用人单位以组织委派、任命形式调动，或因合并、分立等原因导致的调动等合理情形。虽然这一条款直接针对的是用人单位之间的变动，但在某些特定情况下，如果外包关系被视为这种变动的一种形式，且符合相关条件，也可能影响工龄的计算。不过，这种情况较为复杂，需要具体分析。
- 社保权益衔接：部分地区允许将外包期间的社保缴费年限累计计算，用于享受养老、医疗等待遇。虽然这并不直接等同于工龄的计算，但在某些方面（如退休金计算）可能产生类似的效果。
法律建议与注意事项
- 仔细阅读合同条款：劳动者在签订外包合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工龄计算、经济补偿、社保缴纳等方面的规定。
- 保留相关证据：劳动者应保留与工作相关的所有文件和证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以备不时之需。这些材料在证明劳动关系和计算工龄时可能起到关键作用。
- 咨询专业人士：如果劳动者对工龄计算有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，外包的工作是否算工龄取决于多种因素，包括合同约定、非因劳动者原因导致的工作单位变动以及社保权益衔接等。因此，在处理此类问题时，应谨慎对待并依法依规进行判定。